职工在公司年会饮酒喝出病能认定为工伤吗

　　职工在公司年会饮酒喝出病能不能认定为工伤

　　不能被认定为工伤的，因为单位年会是在下班时间，在工作场合外进行的非工作性质的活动，并且是因为醉酒造成的。

　　在我国《工伤保险条例》中工伤认定第十六条明确规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤，(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;(二)醉酒导致伤亡的;(三)自残或者自杀的。

　　因工应酬喝酒中毒，能否认定为工伤

　　根据新《工伤保险条例》，属于第十四条、第十五条的情形，可以认定为工伤或视为工伤，但第十六条规定，即使符合第十四条、第十五条的情形，但有醉酒情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。

　　工伤保险所保之“险”为职业危险，是对劳动者在职业活动中受到的职业伤害提供社会保障。职业危险特指在生产工作中发生的工伤事故和职业性有害因素对职工健康和生命造成危险。这种危险客观存在，由外界直接伤害引起，危险发生与否具有不确定性。

　　以职业伤害为特征的工伤源于以机器为生产设施的工业劳动。凡是利用机器从事生产活动的雇主和企业，都有可能对雇员造成职业伤害。醉酒，没有国家或者社会把它认定为职业，也没有任何迹象表明醉酒行为系进行中的工业生产劳动。醉酒活动不具备工业生产中必然具有的职业危险，也与工业生产中的职业伤害无关，因而也没有任何国家或者社会会把醉酒纳入工伤的范畴。

　　饮酒是否达到醉酒程度的判定标准，除了交通管理法规中有规定外，没有其他法律法规的明文规定。即使参照交通管理法规的标准，也由于伤害多发生于工作场所内、人力资源社会保障行政部门是事后调查等因素而无法进行判定。为此，在工伤认定中对于醉酒的判断，不宜简单地按照交通管理法规的标准，而应当依社会公众的认知度来判断，细言之，须结合行为人的平时酒量和当日饮酒量、酒后的行为姿态等情形来认定醉酒的事实。当然，如果经过测试酒精含量，达到醉酒标准的，则可以直接作为判断醉酒的依据。

　　基于以上，从保护个人健康和安全及社会保障上来讲，饮酒都是不理智的，可能会给自己、家庭、单位及社会造成大的影响。特别是《刑法修正案八》出台后，醉酒驾车更是被列为了刑事犯罪，可以判处刑罚。