社保卡银行卡合一很安全

　　社保卡和银行卡二合一安全吗?

　　答案是安全。

　　社保卡和银行卡二合一，是多卡合并的第一步，从根本解决卡太多不方便的现状；人社部和人民银行签署了一个协议，人民银行从安全性的角度考虑，将磁条卡逐步换成芯片卡，社保卡正好借这个机会一次到位，换成金融社保卡，有利于人社数据和银行数据的合并使用；对于社保问题卡能当借记卡用吗这个问题，将跟卫生部门、医院、银行一起研究开发医保的信息系统，以后费用全部直接在参保人的账户上扣，这样就不用涉及现金交付了，避免了看病排队浪费时间。

　　社保卡的作用

　　1、个人社会保障相关信息记录、电子凭证和信息查询等;

　　2、记录参保人员姓名、身份证号码、出生年月、性别、民族、户籍所在地等基本信息;

　　3、查询本人养老、失业、医疗、工伤和生育保险缴纳情况;

　　4、可持卡到医院就医，进行医疗保险个人账户结算，到药店买药;

　　5、办理医疗、失业、养老、工伤和生育等社保事务;

　　6、查询养老保险、医疗保险累计总额等信息;

　　7、办理领取养老金等社保事务，进行求职、失业登记，申领失业保险金，申请参加职业培训等。

　　8、用于身份证明。

　　公司不交社保有什么后果

　　首先，可以肯定的是，公司不交社保是不可以的，劳动法规定用人单位必须为员工交纳：养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险，这五种是强制性交的。

　　如果公司不交保险的话，相关部门会对你公司进行处罚，并且影响到公司的一些年审。如果公司不给你们交保险，你们可以到劳动仲裁机构进行仲裁，仲裁是免费的。

　　我国《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同;

　　第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　用人单位不能简单地认为，凡是劳动者提出辞职的，就不用支付经济补偿金，

　　此外，《劳动合同法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。

　　劳动法之所以这么规定，是为了保障劳动者老有所养，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。但是有的企业经营者片面追求利益最大化，忽视职工权益，拒绝为职工缴纳社会保险费。在这里要提醒企业经营者：为劳动者缴纳社会保险费是法律强制性的规定，用人单位应该认真遵守，不然一旦出现劳动纠纷，支付经济补偿金也是应当的。