离职一次性工伤赔偿金是多少

  离职一次性工伤赔偿金是多少

  依据我国相关法律的规定，离职后支付一次性工伤赔偿的，要依据工伤的等级才能确定赔偿金是多少，如果是一级伤残的为27个月的本人工资。

  《中华人民共和国工伤保险条例》

  第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

  (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;

  (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;

  (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

  职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

  伤保险费率确定的基本原则

  (一)以支定收、收支平衡。根据《工伤保险条例》规定，工伤保险费根据已支定收、收支平衡的原则确定费率。工伤保险费率的确定，应该保证各项工伤保险待遇及各项合法项目的支出，同时又不使基金有过多积累。

  (二)实行行业差别费率。不同行业工伤风险有很大差别，工伤保险费率在实现社会共济的同时，应与用人单位所属行业挂钩，形成行业差别费率，使工伤保险缴费更为公平。将行业按照工伤风险类别从低到高依次划分为一至八类，不同的工伤风险类别的行业分别执行不同的行业基准费率。风险程度高的行业，费率相应较高，反之则低。

  (三)实行费率浮动机制。行业差别基准费率确定后，根据每个用人单位上一周期工伤保险费的使用、工伤发生率等情况，由统筹地区经办机构定期核定应当上浮或下浮后的单位实际执行费率。用人单位工伤预防工作做得越好、工伤发生越少，其具体适用的费率档次就越低;反之，就有可能调高其适用的费率档次。