国家规定的11个法定节假日是那几个

　　一、国家规定的11个法定节假日

　　整体公民放假的节日：

　　(一)元旦，放假1天(1月1日)

　　(二)新年，放假3天(阴历除夕、正月初一、初二)

　　(三)清明节，放假1天(清明当日)

　　(四)劳动节，放假1天(5月1日)

　　(五)端午节，放假1天(阴历端午当日)

　　(六)中秋节，放假1天(阴历中秋当日)

　　(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

　　部分公民放假的节日及纪念日：

　　(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半响

　　(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半响(15-34岁的人为青年)

　　(三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天

　　(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半响。

　　二、节假日薪酬

　　加班薪酬

　　法定节假日加班费对加班人员是一种尊重

　　法定节假日期间组织劳动者加班，应当依照不低于劳动者自己日或小时薪酬的300%付出加班薪酬，日薪酬按平均每月计薪天数21.75天折算，小时薪酬在日薪酬基础上除以8小时。

　　例：新年长假期间每日的加班薪酬核算方法为：节假日加班薪酬=加班薪酬的核算基数÷21.75×300% ;休息日加班薪酬=加班薪酬的核算基数÷21.75×200% 。

　　加班薪酬适用范围

　　经赞同实施归纳核算工时作业制度的劳动者，在归纳核算工时周期内实践作业时间超越法定标准作业时间的部分，应当视为加班，用人单位按不低于劳动者自己小时薪酬标准的150%付出加班薪酬。假如用人单位是在法定节假日组织劳动者作业的，应依照不低于劳动者自己日或小时薪酬的300%另行付出加班薪酬。此外，实施不守时工时制的人员，用人单位在法定节假日组织其作业的，也要依照不低于自己日或小时薪酬的300%另行付出加班薪酬。

　　三、带薪度假

　　1)机关、集体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的员工接连作业1年以上的，享用带薪年度假(以下简称年度假)。单位应当确保员工享用年度假。员工在年度假期间享用与正常作业期间相同的薪酬收入。

　　2) 员工累计作业已满1年不满10年的，年度假5天;已满10年不满20年的，年度假10天;已满20年的，年度假15天。国家法定度假日、休息日不计入年度假的假期。

　　4)单位确因作业需要不能组织员工休年度假的，经员工自己赞同，能够不组织员工休年度假。对员工应休未休的年度假天数，单位应当依照该员工日薪酬收入的300%付出年度假薪酬酬劳。

　　5)工会组织依法保护员工的年度假权利。