五险一金有哪些？缴费比例是多少？

虽然现在有很多的人都购买了五险一金，但由于是公司为大家购买的，所以很多人对五险一金也不太了解，于是就会产生五险一金有哪些？缴费比例是多少的疑问，下面小编就来为大家简单介绍一下，有需要的朋友可以看看下面这篇文章。

一、五险一金有哪些

五险一金里面包含了五种保险和一个住房公积金，而五种保险分别为养老保险、生育保险、工伤保险、医疗保险和失业保险。

五险一金对于大家来说都是比较重要的，可以满足生活中的基本保障需求，并且，五险一金中的五险是具有一定强制性的，所有的企业都必须为旗下员工购买，而住房公积金公司则可以自愿选择是否购买。

购买五险一金的年限不同，能享受到的福利待遇是不一样的，一般来说，年限越长能享受到的福利待遇好，所以大家在条件允许的情况下一定要尽早购买。

二、五险一金缴费比例是多少

1、养老保险：单位的缴纳比例为21%，全部划入统筹基金，个人的缴纳比例为8%，全部划入个人账户。

2、医疗保险：单位的缴纳比例为9%，个人的缴纳比例为2%+3元。

3、失业保险：单位的缴纳比例为2%，个人的缴纳比例为1%。

4、工伤保险：单位的缴纳比例为0.5%-2%，不同的单位缴纳比例不同，个人是不用缴纳任何费用的。

5、生育保险：单位的缴纳比例为1%，个人是不用缴纳任何费用的。

6、住房公积金：各个企业可以根据自己的实际情况来选择相应的比例缴纳住房公积金，一般公司缴纳多少，个人也需要缴纳多少。

三、五险一金有什么用

1、住房公积金：它可以让参保者在买房时享受更低的贷款利率，而且公积金账户里面的余额还能用来对冲房贷。

2、养老保险：在缴费年限满足要求并达到退休年龄后就可以按月领取养老金，能够满足一些基本生活需求。

3、医疗保险：在生病住院时所产生的费用，可以用医疗保险进行报销，自己可以少承担一些费用。

4、工伤保险：在工作时间内，因工作原因而发生工伤事故，就可以获得工伤赔偿。

5、失业保险：缴费年限达到要求，失业之后在满足其它要求情况下，就可以领取失业保险金。

6、生育保险：生育之前，累计缴纳生育保险费用的年限达到一年及以上，在生育时就可以报销分娩以及产检的费用，同时还可以领取生育津贴和享受产假待遇。

关于五险一金有哪些的讲解内容就到这里结束了，五险一金对于大家来说是比较重要的，大家在条件允许的情况下可以尽早购买，如果还想了解更多与五险一金有关的知识，可以关注一下小编。