社保卡工资是什么(社保卡社保待遇是什么)

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社保的参保工资是什么意思?

社保工资，准确的说应该是缴纳社保的工资基数吧，也称社保缴费基数。

关于社保缴费基数，有这几点可以了解。

一、社保缴费基数怎么确定。

社保缴费基数原则上是要求按实际工资金额进行申报。新员工入职按入职时工资申报，老员工每年度根据上年工资确定缴费工资。

同时社保局规定有上下限，最高不能高于当地上年社平工资的3倍，最低不能低于当地上年社平工资的60%。

也即如果当地上年社平工资是每月5000元，那么最高缴费基数不能超过15000元，最低缴费基数不能低于3000元。如果一个员工公司刚好在3000——15000之间，那就按实际工资进行社保缴纳，如果一个员工工资低于3000元，那么也按3000元缴费，如果工资高于15000元，那么就还是按15000元缴费。

二、社保缴费基数多久调整一次。

每年7月份社保缴费基数调整一次，根据上年的社平工资调整基数的上下限。

同时社保局要求企业根据职工上一年度的平均工资进行缴费工资的申报，即职工上一年度所有的工资收入所得取一个平均数得出社保缴费工资基数。

这个公司基数由公司在每年7月份之前申报，到7月份执行。

三、公司都按规定确定社保缴费基数吗？

答案是否定的。

最新公布的2017年社保白皮书显示，去年只有24%的企业按国家固定申报社保缴费工资，也就是大部分企业都没有合法缴纳社保，所以基本上大家碰到不合理的公司的概率很大。

四、能按自己的希望工资标准缴纳社保吗？

目前不能，但是我呼吁这样的政策。

对于年轻人来说，我倒是宁肯交少一点，如果公司能给按最低基数交我是很感谢的，因为每个月真的扣好多，承受不来。

但是可能对于即将退休的人说，又希望能多交点，这是很悖论的。

所以很希望能按劳动者要求主动选择缴费工资就好了，希望能有这一天。

这应该就是你所希望了解的社保工资。

什么是社保卡参保工资

所谓参保工资 就是单位按照你的工资给你申报社保的基数 社保中心以此为基准来计算你每个月的应缴纳数

按照相关规定：以职工的实际工资申报 但是职工的实际工资不能低于社平工资的60% 也不能高于社平工资的300%

你可以持社保卡前往社保中心查询

社保 工资包含什么

社保包含基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（部分地区以并入基本医疗保险）。

无论在哪里，按照法律规定，用人单位都应当替劳动者缴纳社会保险（全部缴纳）。

法律依据：《社会保险费征缴暂行条例》

第四条缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。

征缴的社会保险费纳入社会保险基金，专款专用，任何单位和个人不得挪用。

第十二条缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。

缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。

社会保险费不得减免。

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社保缴费工资是什么意思

一、社会保险缴费工资是什么

社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。

针对用人单位工资发放形式的多种化，职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面：

(1)单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。

(2)单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。

(3)单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。

(4)实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。

(5)实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。

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二、社保缴费的上下限

缴费基数上限是指，职工工资收入超过上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数300%以上的部份不计入缴费基数;

缴费基数下限是指，职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数60%的，以上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数的60%为缴费基数。

社会保险缴费基数有上下限的规定，最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%(私营企业职工、个体工商户雇工和非本市城镇户口职工不得低于50%，私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于100%);最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。本市职工平均工资每年由市统计局公布。

综上所述，社会保险缴费工资就是企业在缴纳社保时的花费，因为各个地区的标准都是不一样的，所以社会保险缴费工资具体是多少金额是不确定的，且职工有奖金、提成等也要注重比例来缴纳社保。

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