辞职后企业怎么补偿社保(2023年最新整理)

导语：本篇文章小社宝来给大家介绍有关辞职后企业怎么补偿社保的相关内容，希望对大家有所帮助，一起来看看吧。

公司不交社保离职时应该怎样补偿

【法律分析】：劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金;工作1年支付1个月工资。并且可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求补缴社保。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国社会保险法》 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

【温馨提示】

以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！

如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

单位不交社保离职后怎么索赔

这种情况员工提出辞职，当然应该给予经济补偿。第一，用人单位未缴纳社保的，劳动者可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条第三款的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

第二，用人单位应该给予经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者按照第三十八条的规定解除劳动合同，用人单位应当给予经济补偿。

第三，经济补偿的标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四，可以要求用人单位补缴未缴纳的社保。用人单位除了支付劳动者经济补偿外，还可要求补缴在其单位工作期间的社保，用人单位拒不补缴的，可向劳动部门举报或是提起劳动仲裁。

总之，用人单位未给员工缴纳社保的，员工有权解除劳动合同并要求给予经济补偿，并可要求补缴未缴纳的社保。

公司未给员工缴纳保险，离职后该怎么找他补偿？

如果公司没有给员工缴纳社保，而且员工已确定离职了，那么要如何才能找公司来保障自己的权益呢？

首先，可以确定的时，补偿就别想了。 因为已经离职了，所以双方就不存在和劳动关系相关的补偿金什么的。

其次，我们能要求的就是让公司补缴社保。 当然公司肯定不会主动为你补缴了，这个时候，我们就需要去社保局反映来要求公司补缴。但得有以下的证据。

一、劳动关系证明材料，证明双方有劳动关系，一般劳动合同即可。或则离职单、辞退单等。

二、工资条或工资发放记录，用以确认社保缴纳基数。

最后，按照规定去走补缴社保流程即可。

以上回答，希望可以帮到您！

01 【写在前面】

笔者作为高级劳动关系协调师 ， 上个月刚刚为自己的一个朋友讨回了没有缴纳的社保，并且取得了经济补偿金， 主要依据是《中华人民共和国劳动合同法》第38条， 坚信我的回答一定能帮到你。

02 【分析原因】

在离开单位以后，想让原单位为自己补缴 社会 保险，肯定是意识到 社会 保险的重要性，再通俗的讲，就意识到自己吃亏了，那为什么在原单位的时候不让单位给缴纳呢？

（1）原单位是不规范的企业，不为员工缴纳社保，也可以说是一个黑心的企业 。我们通常会说，黑心企业不缴纳社保，合规企业缴纳五险一金，良心企业缴纳六险（意外险）二金（企业年金）。

（2） 原单位根据劳动者自己的选择，为一部 分员工缴 纳社保，而另一部分员工不缴纳社保。你可能就是不缴纳社保的那部分人，因为 拿到手的工资比缴纳社保后要多 。 并且有的单位还要让劳动者签署《承诺书》，《承诺书》的主要内容为愿意放弃社保。

03 【给出对策】

（1）法理： 不管是黑心企业，还是劳动者选择放弃社保的，缴纳 社会 保险都是企业的法定义务，具有强制性，不能免除。

有证据证明，没有缴纳社保是客观存在的，就能按照劳动合同法第38条第3款，要求用人单位补缴 社会 保险，并支付经济补偿金，因为单位有过错， 而 劳动者是被迫离职的 。

（2）证据： 要想取得自己的合法权益，就必须要有可靠的证据。 其证据可以是人证，也可以第三方社保部门的没有缴费证明的书证，还有存在劳动关系的证明（比如劳动合同、发放工资的银行流水、工作证等）。

（3）好招： 为了讨回自己的合法利益（补缴社保+获得经济补偿金），可以采用如下方式方法：

①协商： 以书面发函形式或者电子邮件的形式，向原单位法定代表人或者人力资源负责人索要两项收益，或者当面进行商谈。

② 投诉： 经协商不成，可以向劳动监察大队以书面的形式进行投诉。一般来说，立项以后，结案期限是60天。 劳动监察的时效是 2年 ，也就是说从你离开原单位2年之内，必须投诉；如果不投诉，过期了，将不能追回权益。

③ 仲裁： 经投诉，仍然不能得到解决的，可以向劳动仲裁机构提起仲裁，一般立案后45天结案。 仲裁的时效是 1年 ， 过了一年不主张权益的话，过期作废。 劳动仲裁，对劳动者来说是免费的。

④ 诉讼： 如果仲裁不予受理，或者受理以后裁决过了期限，可以向人民法院直接起诉。 诉讼的时效是 3年 ，过了3年，法院也不会来管你了。

⑤ 曝光： 可以向电视台、12333、社保信箱或者当地政务网进行曝光。特别是电视台，如果报道了，处理起来是非常快的，不像仲裁、投诉、诉讼要搞几年， 可谓是最快的维权方法。

⑥调解： 调解是在第三方主持下所进行的，调解方可以是劳动监察机构，也可以是仲裁庭，还可以是法院，还可以是当地的调解委员会，也可以是企业的工会，也就是通常我们所说的“ 老娘舅”。

04 【本题小结】

劳动者作为弱势群体，还在用人单位工作的时候，不敢主张自己的合法权益，那么离开以后，就可以大胆的主张自己的合法权益，但前提是必须要有证据（人证、书证），那么就可以通过合法的手段（协商-投诉-仲裁-诉讼-调解-媒体曝光），收获到自己应得的权益。

一般来说， 仲裁和诉讼比较耗时， 向劳动监察 投诉比较直接有效 ，而 媒体曝光是最快的方法 ， 协商、调解是极具善意的和谐方式，也是构建和谐劳动关系极为推崇的方式。 作为用人单位，建议用协商方式解决，有三大方面好处：

（1）通过协商，通过打感情牌等，尽最大努力或许可以减少支付经济补偿金，减少成本支出。

（2） 通过协商，私下处理，不影响企业的声誉。

（3）通过协商，友好处理，节省了双方大量的时间和精力。

单位未依法缴社保员工离职可索补偿，不过需要你保存好相关证据。

据了解《 社会 保险法》和《劳动合同法》中都有明确规定用人单位为劳动者缴纳 社会 保险的义务，单位未给劳动者缴纳 社会 保险的，应支付经济赔偿金。

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可以收集相关证据，向社保征收机构的劳动保障监察部门投诉，要求单位补缴或者赔偿，也可以走仲裁，或者去法院起诉。

公司不给交社保,自己交了,离职后公司应怎么赔偿？

如果你与用人单位存在劳动合同关系，公司就有为员工缴纳社会保险的法定义务。公司不缴社保，你自已缴费了，你可以主张公司承担应承担部分的补偿（报销相应的缴费额度）。

注意：劳动争议纠纷，需要你离职一年内提出主张、申请劳动仲裁。

公司不给交社保离职后怎么赔偿

公司不给交社保离职后，用人单位当然应该给予经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者按照第三十八条的规定解除劳动合同，用人单位应当给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除此之外，还可以要求用人单位补缴未缴纳的社保，用人单位拒不补缴的，可向劳动部门举报或是提起劳动仲裁。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

辞职后公司补偿保险怎么办理

辞职后不需要给公司补偿保险。用人单位为员工缴纳社会保险是法律义务，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应当依法支付经济补偿。

【法律依据】

《中华人民共和国社会保险法》第八十六条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

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