工伤九级私了多少钱

　　工伤，顾名思义，指的是员工在工作期间在工作地点因为工作原因而受到了一定的伤害或其他的由于工作原因对员工身体造成的损伤。工伤的标准分为一到十共十个等级，其中一级最重，十级最轻。

　　一、工伤九级私了多少钱

　　工伤九级享有9个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。

　　工伤九级的受害者，应当依据工伤赔偿标准进行赔偿，

　　工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

　　赔偿范围为：

　　1、医疗费;2、住院期间伙食补助费;3、交通费;4、食宿费;5、康复性治疗费;6、 假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅费用;7、工资、福利;8、护理费。

　　上诉某些费用(比如交通、食宿费等)如果是工伤保险基金支付的要经过批准，私了的那么就是除了医疗、伙食、交通、护理那是一个实事求是索赔的，九级工伤最有争议的就是康复性治疗费和工资、福利，其中公了的工资、福利是：

　　（1）保留劳动关系的：没有工伤津贴;

　　（2）伤愈后推出工作的：发放以本人工资为基数的一次性伤残补助金：【标准：七级13个月、八级11个月本人月工资、九级9个月、十级7个月】

　　二、工伤九级享受待遇

　　根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条规定，工伤职工鉴定为九级伤残的，享有以下待遇：

　　1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付;

　　2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费;

　　3、经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付;

　　4、暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付;

　　5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责;

　　6、从工伤保险基金支付9个月本人工资一次性伤残补助金;

　　7、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费;

　　8、劳动解除或者终止，按照所在省、直辖市、自治区规定的标准，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付所有费用。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

　　《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

　　1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

　　2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　工伤鉴定为九级后，若是企业想要私了，这个赔偿也要根据具体的情况、员工的相关工资、相关费用等而进行定论。贸然狮子大开口固然不好，而随便一笔钱或许又会有大损失，具体还是应该当面咨询专业律师进行细节讨论。