涨工资之后需要重新签订合同吗

  涨工资之后需要重新签订合同吗

  涨工资之后 是否需要签合同没有明确的规定。

  根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

  因此，劳动者与单位不需要重新签合同，只需要就变更内容签书面协议即可。

  《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

  工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

  第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

  第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

  用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

  第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

  (一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

  (二)社会平均工资水平；

  (三)劳动生产率；

  (四)就业状况；

  (五)地区之间经济发展水平的差异。

  第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

  第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。