在公司交了社保有什么好处(公司交社保对自己有什么好处)

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企业交社保有什么好处

一、规范企业管理

企业能否规范,能否管理得当,是要从细节做起,而企业缴纳五险就是其中之一。《社会保险法》第五十七条第一款:“用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”根据法律规定,用人单位必须在领取营业执照后的30日内办理社保登记, 企业若在社保部门责令限期改正后不办理社保登记,则将会被处应缴社保费1~3倍的罚款,主管人员也会被处相应的罚款。企业缴纳社保是规范自身行为, 而企业规范管理则是壮大发展的根本,可见,缴纳社保是企业前进的必要步伐。

二、增加企业凝聚力

有的企业为了减少用工成本,不给员工缴纳社保, 导致员工离职率很高,整个公司更换人员频繁,这样的企业何谈稳健发展?为员工缴纳社保是企业保障员工基本权利的体现,而“五险”其实也解决了员工的后顾之忧, 这会让员工在工作时更加专心,也更容易认同企业的文化,对企业有归属感,而这是企业凝聚力的关键。一个有凝聚力的企业才会有发展的可能。

三、降低企业用工成本

虽然缴纳社保短期内给企业带来了一定用工成本的增长,但往久了说, 对企业其实是降低用工成本的。就比如:根据《广东省人口与计划生育条例》第三十一条:“符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受三十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。”若企业未为生育女员工缴纳生育保险,这产假期间的工资是需要按生育女员工的正常工作时间工资发放的; 若企业为其缴纳了生育保险,这部分工资是属于“生育津贴”范畴,由社保基金支付。下述的“工伤赔偿”其实也是企业降低用工成本的一类。

四、降低企业用工风险

主要的风险两大类:第一类, 根据《工伤保险条例》第六十二条第二款: “依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的, 由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”若企业未为员工缴纳社保,则员工发生工伤后的一切医疗费等均由企业支付。企业应支付的数额按员工伤残等级划分,从数万到数百万不等。第二类, 员工依据《劳动合同法》第三十八条第一款: “用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”向企业提出《被迫解除劳动关系通知书》的,企业须按照员工的工作年限折算支付其经济补偿金。小则需要赔偿几万,大则可能赔偿几十、几百万, 企业的损失不可估量。以上面两类风险只要企业给员工缴纳了社保,其实就不存在了,缴纳社保对企业的重要性已不言而喻。

公司交的社保有什么用

公司交的 社保 有以下用处： 1、 养老保险 ：缴纳养老保险，到男60女55（特殊岗位除外），可以开始领取 养老金 。 2、 医疗保险 ：在支持 医保 的医院看病可以进行报销，各个医院报销比例不同。 3、 生育保险 ：生育孩子的时候，可以报销产检、生产费用和申领补贴。 4、 失业保险 ：失业期间可以领取到一个基本的保障费用，根据缴费时间的不同，可领取的时限也不同。 5、 工伤保险 ：劳动者在工作中或者在规定特殊情况下，受到意外伤害或 丧失劳动能力 等情况时，国家和社会将给予物质帮助。 《 社会保险法 》 第二十七条 参加职工基本医疗保险的个人，达到法定 退休年龄 时累计缴费达到国家规定年限的， 退休 后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。

企业为员工缴纳社保有什么好处？

企业为员工缴纳社保有什么好处？缴纳社保需要哪些资料？

其实现在企业为员工缴纳社保也是有不少好处的，具体如下：

1、按时缴纳社保，减少跟员工之间的纠纷

企业按时为员工缴纳社保，这在一定程度上来说的话是可以减少跟员工之间的纠纷的，毕竟现在企业为员工缴纳社保已经是我国规则死了的;

2、主动承担了社会责任

企业在为员工缴纳了社保之后，加强了员工对于企业的归属感，员工也会为企业用心的工作干活，避免了因为种种原因而产生消极怠工的想法;

3、降低了企业成本

要知道社保当中是包含了有工伤保险的，因此一旦员工发生了有伤残或则是伤亡的情况下的话，社保的购买也在帮助企业降低了用工的成本。

企业为员工缴纳社保需要哪些资料

企业为员工缴纳社保所需要的材料有：企业的营业执照复印件、组织机构的统一代码证以及企业的法定代表人也就是老总的身份证复印件和企业的开户银行跟公章等等这些资料都是必须要的，因为只有在相关部分的准许下才企业才可以为自己的员工进行社保的缴纳的。

尤其是现在企业为员工购买社保已经是成为了一个最基本的福利，因此为员工购买社保也成为了一个企业能够留住人才的因素之一。

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