8月发工资怎么交社保(2023年最新分享)

导读：本篇文章小社宝来给大家介绍有关8月发工资怎么交社保的相关内容，希望对大家有所帮助，一起来看看吧。

单位社保缴纳是8月份发工资扣8月份的。但是8月份的钱缴纳到社保局需要等到9月份对吗

各地的规定会有差异，请向当地社保局进行咨询。

以下仅供参考：

1、每月1-10日为社保经办机构审核期，已经受理过的增减业务进行审核结算，并核定当月的征收数据。每月11日至当月最后一个工作日为对单位受理申报时间。缴费单位若有人员增减变化，须在当月及时到社保经办机构办理相关手续（每年年度申报当月不受理人员增减，当月新增单位除外）。每月10号，社保经办机构核定出当月数据后，由参保单位到地税部门缴纳社会保险费。

2、《社保基金缴纳条例》规定，按月缴纳社保基金，不足一个月的按一个月的基准缴纳。而且社保部门也规定，对签署合同的劳动者的社保基金必须在当月月底前缴纳。

3、一般录用新员工的单位，在当月15日以前报到的，则按整月缴纳；16日以后报到的，则发半个月工资，合同则从下月初作为起始日，企业以此规避单位多缴纳一个月社保基金（单位缴纳占了大头）的费用。目前国内企业员工平均流失率在26%以上，劳动者月初辞职的，企业和个人也必须缴纳一个月的社保基金（往往个人离去，企业除单位应缴纳部分，还必须为辞职员工个人垫付一个月的个人社保基金）。因此，企业每月缴纳社保基金的日期，大都定在20日以后。

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本人8月辞职，但8月份的工资9月10号才发，如何停缴9月份社保呢？

你好，若单位没有给员工办理社保的，建议先进行协商，协商不成的，收集相关证据向仲裁委员会申请劳动仲裁。停缴南要去人力社保局人工窗口办理。

应该公司缴纳，按照国家的规定你在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保。没有说什么发工资的周期问题。

目前的确有一些公司自己的制度你规定，比如上半月离职，就不给上保险之类的，但这个是不符合法律规定的，只要这个月员工在你单位上班了，单位就有义务为员工缴纳保险。

您可以直接去社保中心举报或者稽查大队举报，要求公司补上保险，也可以仲裁要求补上保险，都会被支持的。但个人部分还是需要你自己承担的。

员工离职当月，原单位应当按照正常情况为其参保缴费，并自次月起暂停缴费。

自次月起(含次月)当事人可以将其转为灵活就业人员社保继续参保缴费，或者转入新单位继续参保缴费，届时前后缴费时长、个人账户余额累计计算。

次月发工资当月怎么交保险个人现在扣了5.6月，单位交了5.6.7月，8月发工资财务通知要补交2次

如果当月已经交了保险，就按应发工资-保险个人部分扣的余额发给员工；

如果社保接受公司提供的相关证明，给予当月社保退费，那就不应该扣除员工的社保了。

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公司还没成立已经发工资了怎么交社保

因为分公司还没成立，所以根本不成为法人，没有给员工缴纳社保的资格。

社保可以选择找当地的劳务公司办理代缴，或者由总公司先进行缴纳，人员以派驻的名义办理，等分公司有营业执照之后再将社保转移，不过这样会比在分公司当地缴纳时麻烦一些。

想问一下，七月交社保，，8月份扣7.8二个月的，8月发的是7月工资？

原则上来说，他这个是有问题的，因为你发七月份的工资，社保也应该是扣七月份的，所以你要看九月份发你八月份的工资的时候，如果他又扣了你八月份的社保的话，那么肯定就是有问题，你要去找他

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