自买社保有什么风险(可以自买社保吗)

导读：很多朋友问到关于自买社保有什么风险的相关问题，本文小社宝就来为大家做个详细解答，供大家参考，希望对大家有所帮助！一起来看看吧！

本文目录一览：

• 1、在职员工自愿多缴社保对公司有什么风险吗？
• 2、灵活就业缴费会不会风险？
• 3、代缴社保有哪些风险？

在职员工自愿多缴社保对公司有什么风险吗？

没什么风险

没什么风险,就是公司出的钱更多了,社保缴纳是规定好的,员工多缴纳公司也就得相应的多缴纳

单位每个月给员工缴纳的社保费用

根据我国《社会保险法》每个月的职工社保费用，单位和个人部分都是按照法定的缴费比例缴纳。由于员工工资水平不同，每个单位职工的社保缴费基数不同，社保缴费比例都是根据参保地政策和单位所属行业确定的。我们以北京市为例：

养老保险： 单位缴费16% ； 个人缴费8%

医疗保险（含生育保险）：单位缴费9.8% ；个人缴费2%+3

失业保险：单位缴费0.5%；个人缴费0.5%

工伤保险：单位缴费0.4%

假设员工的社保缴费基数是6500元，个人缴费685.5元；单位缴费1735.5元，单位缴费是个人缴费的2.5倍。单位的社保缴费比例高于个人近2.5倍，单位缴费比个人缴费也高出了近2.5倍。

二、单位缴纳的社保保费去哪里

全国各省市地区的单位、个人的社保缴费比例不同，单位缴纳部分多是进入国家的统筹基金内。社会统筹基金是指用人单位为职工缴纳的保险费中，扣除个人帐户后的其余部分。社会统筹基金属于全体参保人员，由社会保险经办机构集中管理，统一调剂使用。社会统筹保险基金实行专项储存、专款专用、任何单位和个人不得挪用。

基本养老保险统筹基金已经逐步实行全国统筹，其他社会保险基金逐步实行省级统筹，具体时间、步骤由国务院规定。单位缴纳部分的社保费用，会进入国家的统筹基金账户，参保职工在满足一定条件时，国家统筹基金会支出基金，给那些符合享受待遇的参保人员。比如养老金、失业金、生育津贴等都是由国家统筹基金支出。

灵活就业缴费会不会风险？

灵活就业交社保的好处和坏处如下：①、收益更加的稳定，不存在任何的风险：只要你还活着就可以一直领下去，活50年，领50年，活60年，领60年，一直到临终告别为止。②、社保每年都在变动，而且已经17年连涨，虽然上涨的幅度不是很大，但是每年都有上涨的机会，不可能出现像银行存款利率那样下降，总体来说每年都在赚，只是赚多与赚少。坏处是什么呢：灵活就业人员和企业在职职工有一个明显的区别，就是不能够来承担工伤保险，失业保险和生育保险，当然从明年开始，生育保险将合并到我们的职工医疗保险当中去，所以说生育保险是可以拥有，但是个人购买这个险种时只能享受生育医疗费这一部分的报销，不能享受生育津贴这部分补贴。工伤保险和失业保险仍然没有办法拥有，这一点和我们企业的在职职工还是有一个明显的区别。一、灵活就业社保缴纳的是什么保险？

有正式工作单位的人，按照国家要求是要缴纳五项保险，包括养老，医疗，工伤，失业，生育。

这五项保险中，各自有保障范围，失业险和工伤险都与工作有关，而与我们每个人息息相关的，主要是养老和医疗两项最重要的保险。

所以，考虑到实际需求，国家规定，灵活就业人员只能缴纳两项保险：养老和医疗。养老保险：

“老有所养”是我们每个人的梦想，为了实现这个梦想，我们就要从年轻时开始缴纳养老保险。

累计交够15年，退休后能领取养老金，给自己一份保障，给儿女减轻负担。

虽然养老保险的缴费最低年限是15年，但只交15年的话，养老金实在是太低了，以2021年青岛市退休的实际数据来看，只有1000出头。

建议尽量坚持缴纳，这里有一个小技巧：选择最低缴费基数，尽量多缴费几年。

医疗保险：

病有所医，医疗保险是与我们的生活息息相关的保险，没有人知道什么时候生病，所以，只有坚持缴纳医疗保险，才可以享受医保报销待遇。

累计交够政策规定的年限，退休后不再缴费，可以终生享受医保报销待遇。二、养老和医疗两项保险，每月需要缴纳多少钱？

根据规定，灵活就业社保费用比例与企业单位是不同的。

养老和医疗两项，缴费比例30%，以青岛市2022年为例，最低缴费基数4121元，每月最低缴费1236.30元。

而企业缴费为养老单位16%+个人8%=24%，医疗单位8%+个人2%=10%

这也是为什么不建议挂靠单位缴纳的原因：个人缴费更便宜！

而最终养老金的计算，只跟缴费基数和缴费年限有关。三、养老和医疗相关待遇：养老略有差别

灵活就业社保跟企业社保一样，都属于职工社保。

所以，在享受的待遇方面，也与企业参保职工一样。

养老金的计算公式是一样的，只与缴费基数和缴费年限挂钩，如果既有企业社保缴费年限也有灵活就业社保缴费年限，可以直接累计计算。

医保待遇也是完全一样。

退休时间略有不同：

根据规定，企业女职工，在满足最低缴费年限的前提下，可以50岁退休；而灵活就业人员女的，如果企业参保年限不满十年，则要55岁退休。

从这点说，不如企业缴费划算。

代缴社保有哪些风险？

随着大家对社保的重视，代缴社保这个业务也渐渐的发展起来，但事实上就是有风险。主要包括以下几个风险：

一是有违法的风险。代缴社保是属于一种违法行为，行为严重者有可能会有入刑的风险。因为社保的规定是个人必须是跟用人单位存在劳动关系签订的劳动合同，才能由用人单位缴纳社保。而代缴社保是不存在真实的劳动关系，不符合相关的法律法规，这样的行为是政策不允许的。

《社会保险法》里面明确规定了，以欺诈，伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，并处骗取金额两倍以上五倍以下的罚款。这种事情一旦被发现，就必须退回非法所得，如果不退的话，会承担相应的法律责任，就相当于一种骗保的行为。

二是社保代理公司可能存在的一些风险。现在虽然有很多的公司都在代理社保缴费的问题，但是这些公司良莠不齐。

1、社保代理公司不具备合法资质，可能存在收了投保人的钱，却没有给缴社保的情况。有的公司是因为没有资质，所以无法缴纳费用，有的公司是因为没有钱，所以无法缴纳费用。投保者可能缴完了费用，最后却没有享受到相应的待遇。

2、社保代理公司存在乱收费的现象，他们所收取的费用并不是按照国家规定的社保费用收取的，除了服务费之外，可能还有其他的附加费用。就会给投保者造成更多的压力。

3、社保代理公司可能只是一个空壳公司，比如有的公司就只有网站，却没有实体店，当出现问题以后，你也只能通过网络沟通或者电话沟通。如果问题比较大的情况下，他随时都可能跑路，投保者极有可能血本无归。

三是用人单位如果给非员工代缴社保的话，也会存在法律风险。上面已经提到了，如果你给他缴社保，就意味着用人单位已经承认了彼此之间的劳动关系。这些人员就“有权”要求单位支付工资，甚至因为没有签订劳动合同，还可以索取经济补偿，但被认定为事实，用人单位就只能吃哑巴亏。

所以，不管是针对于个人还是针对于单位，代缴社保或多或少都是有一些风险的。如果作为一个自由职业者，也是有自己的渠道购买社保的，所以没有必要选择公司挂靠这个途径。社会保险是一种比较公平的社会福利机制，不应该被暗香操纵，被有心人利用，因为套取社会保障资金是一个非常严重的法律问题，所以千万不要轻易的去碰触。

结语：以上就是小社宝小编为大家整理的关于自买社保有什么风险的相关内容解答汇总了，希望对您有所帮助！如果解决了您的问题欢迎分享给更多关注此问题的朋友喔～