公司公积金为什么要交(2023年最新整理)

导读：本文小社宝来给大家介绍有关公司公积金为什么要交的相关内容，希望对大家有所帮助，一起来看看吧。

本文目录一览：

• 1、企业交住房公积金的好处
• 2、住房公积金是单位强制缴纳的吗？为什么呢？
• 3、企业为员工缴纳住房公积金是不是必须的？
• 4、如何理解缴存住房公积金的必要性和重要性？哪些公司有住房公积金？
• 5、公积金是法律强制必须要交吗?为什么呢？
• 6、企业为员工缴纳住房公积金是不是必须的？为什么？

企业交住房公积金的好处

住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体(以下统称单位)及其在职职工缴存的长期住房储金。住房公积金的好处有很多，主要有：第一、免征个人所得税，单位和个人按国家规定比例缴存的住房公积金免征个人所得税，即存入住房公积金个人专户的金额与住房公积金利息所得的收入都免征个人所得税。第二、享受低息公积金贷款的优惠，职工在使用公积金购建住房时，可申请使用住房公积金贷款，公积金贷款比普通商业性个人住房贷款利率低很多。第三、作为个人或家庭的其他补充资金。职工退休时，个人账户内尚未提取的住房公积金，可一次性结清本息后退还职工个人并销户，作为养老金的补充工及其家庭成员大病住院治疗的，可按规定提取本人账户内的住房公积金，缓解由此造成的经济压力。

法律依据：

《住房公积金管理条例》第三条职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。

住房公积金是单位强制缴纳的吗？为什么呢？

公积金必须由用人单位缴纳，按时足额缴存住房公积金，职工可以向住房公积金管理中心投诉，住房公积金管理责令用人单位在一定时间内补缴。《住房公积金管理条例》第三十七条违反本条例规定，单位未办理住房公积金缴存登记或者本单位工作人员未办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理。

逾期不处理的，处一万元以上五万元以下罚款。 第三十八条违反本条例规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存，可以申请人民法院强制执行，住房公积金应当缴存，单位不向职工支付公积金的，逾期不缴存住房公积金管理中心责令限期的，可以申请人民法院强制执行。 单位不办理住房公积金缴存登记或者本单位工作人员不办理住房公积金账户设立手续的。

如果流量远远低于保证精度的最小流量，则涡流路流量计之类的无输出的信号，或者输出信号被作为小信号被切掉(像差压式流量计)，对供给侧不利，不公正，为了防止利润流失，对于具体的热能计量设备，供需双方根据流量测量范围和可达到的范围度，约定某一流量的值为“约定下限流量”，并且如果实际流量小于该约定值，约定按收费流量计费。

由住房公积金管理中心责令限期办理，不办理的，处以一万元以上五万元以下罚款。 住房公积金管理委员会违反本条例规定审查批准住房公积金使用计划的，由国务院建设行政主管部门会同国务院财政部门或者省自治区人民政府建设行政主管部门会同同级财政部门责令限期改正。

以上的回答，是我个人的想法。

企业为员工缴纳住房公积金是不是必须的？

单位必须给职工缴纳住房公积金吗？

按照法律的规定是必须要给员工缴纳。根据《住房公积金管理条例》规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或少缴。

但是对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴，待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。

单位如果不给员工缴纳公积金，员工应该向公积金管理中心投诉举报，而不是提起劳动仲裁。劳动仲裁委对住房公积金的争议是不予受理的,对于这点要特别注意。

首先，依法为职工缴存住房公积金是单位的法定义务，而非自愿行为。

根据《住房公积金管理条例》的规定，下列单位及其在职职工应当缴存住房公积金:

1、国家机关;

2、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业、其他城镇企业;

3、事业单位;

4、民办非企业单位;

5、 社会 团体。

6、其他单位及其在职职工可以按照双方自愿的原则缴存住房公积金。

住房公积金实际上是一种住房保障制度，是住房分配货币化的一种形式，住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房 社会 保障制度。

其具有强制性丶互助性、保障性，单位和职工必须依法履行缴存住房公积金的义务，职工个人缴存的住房公积金以及单位为其缴存的住房公积金实行专户存储，归职工个人所有。

其次，对于单位逾期不为职工缴存住房公积金或少缴的，职工可以向住房公积金管理中心投诉，而不能申请劳动仲裁。因为公积金事项不属于仲裁的受理范围。

用人单位必须给职工缴纳住房公积金，这是有法律明文规定的。

目前我们的管理制度主要是，全国的住房公积金管理条例。

住房公积金条例第37条规定，单位逾期不缴或少缴住房公积金的，有住房公积金，管理中心责令其限期缴存，拒不缴存的，申请人民法院强制执行。

我大家要注意的是我们的住房公积金，和我们的社保是完全两个体系。住房公积金不属于社保的范围，没有 社会 保障的属性，它更像是我国特色的一个职工互助买房基金。

社保如果未按时缴纳的话，我们要按照应交金额的万分之五，每日收取滞纳金，一年高达18.25%。

住房公积金方面给企业造成的压力也不小。他的缴费比例原先是职工本人工资的5%到20%。目前，为了降低企业负担已经降低为了12%，企业还是可以自主选择缴费比例，很多企业都选择5%交。

即使是这样，我们职工和企业缴纳的住房公积金加社保费，一般都相当于职工应发工资的50%，职工只能拿到应发工资的85%左右，企业用工成本很高，职工的获得感也不强。

因此，为了保障职工的生活，住房公积金也在不断开发着与住房公积金和其他有关的相应的提取方式。

比如说青岛市职工本人及家属大病困难，就可以提取公积金。农村户籍、外地户籍离职也可以提取。连续两年没有就业也可以提取。

其实，国家也逐渐注意到了住房公积金方面存在的各种问题，也在想方设法提升 社会 保障左右，降低公积金的比例。未来我们的企业负担也是会越来越轻的，但是大家的保障层次不会降低。

楼主你好，按照我国《劳动合同法》的相关规定。单位只要与员工签定劳动合同之日起。30日内位全部购买五险就可以了。

所以，法律明确规定！五险是必须为员工购买的。当然这五险里并不包含住房公积金。所以住房公积金，是可以为员工购买，也可以不为员工购买。

所以如果你所在的单位没有给你购买住房公积金。其实也是合情合理的，因为他并没有违背相关的法律规定。但是如果不为你购买五险，就是违背了法律的规定。

住房公积金管理条例中第十四条规定，新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。

第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

第三十七条规定，违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

以上条款说明住房公积金是个强制性的保障措施，企业应该给职工交。

但实际上，规定是规定，我们现在国家社保给企业的负担已经很重了，如果再交住房公积金，企业负担更重了，企业负担不起会造成更多的员工失业，造成 社会 稳定问题，所以国家对住房公积金的执行上来说，企业条件好，一般都会要求交，企业一般或者小型民营企业，都不会主动要求去交，所以说现在公积金就好像年终奖一样，已经是一项福利政策了。

有必要，现在的房价这么高，如果企业不给职工缴纳公积金，员工就更加买不起房了。

现在的房价可谓是高的吓人，大部分的人群都是依靠父母，也就是啃老才贷款买的房子，从这就可以看出现在的人在房贷上的压力，如果企业不缴公积金，职工还贷压力会很大，而且还会多还很多利息，可能达到三分之一还多吧。

就拿我自己的情况来说吧，我也是房奴，每个月的工资还完房贷之后剩的钱，也就是够我的各种日常花销，如果没有公积金，我恐怕到以后还不知道怎么装修自己的房子。再说说房价，我现在的工资，一个月不吃不喝，才买半平米，可想压力多大，如果在没有公积金，那房子都住不起了。

面对高房价，巨大的还贷压力，没有公积金，职工就更加无力买房了，企业给职工缴纳公积金是很有必要的。

感谢街角遇见邀请!

这么和你说吧，如果你每个月为公积金缴纳500元，公司也要为你的账户缴纳500元，也就说，你每个月将会意外获得500元的现金收益益，这样的好事不知道你还会不会拒绝。

住房公积金是国家规定的具有强制性的一个住房 社会 保障制度，能够帮助企事业单位职工缓解购房压力的特殊手段，同时也赋予了 社会 企业一定的 社会 责任。

只要你是单位在职职工，企业就有义务为你缴纳住房公积金，而企业为了体现其福利性质也愿意为员工缴纳这一部分费用。

没有这个福利的工作单位建议你在订立劳动合同的时候，自己想清楚，是否还需要入职，这项基本福利都没有，这样的单位基本上其它相关福利措施也是不完备的，因此绝大多数享受过住房公积金待遇的劳务人员也的绝不会入职这样的公司。

从以上描述得出，住房公积金在现今已然成为必须的行为，不管是律法上的一个强制办法，还是 社会 现实，从公司长远利益出发，给在职职工缴存住房公积金已然成为企事业单位所必须完成的公司任务。

对于缴纳了住房公积金的职工来说，职工只能在建房或者购买商品房的时候才能够动用这笔公积金。

当然，在个人或者家庭遭遇重大生活困难，包括个人因为工作需要租房，以及和单位解除劳务关系的，都可以提取住房公积金。

住房公积金在提取的时候除符合以上条件外，还需要提供相关证明，比如买房时候的《商业购房合同》。

公积金提取的细节，各个地(市)都出台了相应的规定，职工在缴纳的时候可以自行了解。

关于公积金的缴存比例，这要看所在单位对应公积金管理中心的要求出台了怎么样的制度。

可以告知于你的是，广州这边，企事业单位为职工缴纳公积金的比例最高幅度可以是职工工资的百分之十二。

也就是说，如果你是广州在职职工，假如个人税前收入是5000元，则根据广州这边的规定，你公积金缴存的账户里你个人每个月自愿缴纳600元 (即你工资的百分之十二)，公司就有义务为你另外缴纳600元，那你一个月就有1200元的住房公积金。 你可以在需要用到的时候按规定提取。

值得一提的是，由公积衔接产生的公积金贷款业务，更积极的帮助困难职工完成在城市购房的美梦，而且公积金贷款的贷款利率相对于银行利率要低很多，贷款申请受理后，贷款额度也超出商业银行放款额度限制。

有意买房的职工千万不要放过缴纳住房公积金这块福利。

依据公积金管理条例规定，单位应该为职工缴纳住房公积金。但是国家建设部出台了关于企业因为生产经营资金困难或财力无力支付公积金的情况下，可以暂时不缴纳公积金。从实际工作遇到的案例看，如果企业不给职工缴纳住房公积金，职工举报到公积金行政管理部门的，公积金管理部门也告知职工企业不缴纳公积金的特殊规定，没有证据证明企业有钱不缴纳，一般管理部门不会主动去查。

当然了，企业不缴纳住房公积金，不是说企业不欠职工住房公积金，这是两个概念，企业在有财力和经营状况好的情况下，应积极补缴所欠职工的住房公积金，这是履行住房公积金管理条例规定给企业的义务，建设部出台文件也是考虑到一些确实困难的企业生存状况，做出的规定，不因为职工缴纳住房公积金而让企业无法正常生产经营，目的是好的，但是企业要努力改善经营状况，解决职工住房公积金的问题，维护职工权益。

是的根据住房公积金管理办法 第十五条 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

但是现在的住房公积金管理部门没有执法权，所以他们一般只负责收钱。单位违法也不知道应该哪个部门来管理和行政罚款。

标准应该是按照工资标准的5%-12%缴纳。

如何理解缴存住房公积金的必要性和重要性？哪些公司有住房公积金？

根据国家的劳动法规定，公司是需要为员工缴纳五险一金的，在五险一金中除了一系列的保险之外，还有一个公积金，很多人对于公积金并不是非常的了解，感觉公积金好像并没有什么用处，而且每个月除了企业要交钱之外，自己也需要交足额的钱，那么就有一些网友在网络上询问如何理解缴纳住房公积金的一些必要性和重要性呢？以及到底有哪些公司会为员工缴纳公积金呢？下面就和小编一起来了解一下吧。

缴纳住房公积金是非常重要的，主要有以下几个方面的原因。第一个方面，其实公积金说的简单一些，就是每个月自己需要缴纳一部分的钱，同时企业也需要缴纳等额的钱，这笔钱会放在员工的公积金账户中，可以用于购房，或者是用于装修，租房等等，公积金是不能够随意提取的，所以就会给很多人造成一些误解，不知道到底为什么存公积金。

但是公积金其实是非常重要的，因为公积金如果想要去买房的话，那么就可以选择公积金贷款，公积金贷款比普通的贷款利率要更低，就会给很多购房者减少一些经济压力，同时公积金也可以用于一些租房子或者是装修将其提取出来，如果在工作的期间并没有出现这一系列的现象，那么在退休的时候，其实也是可以将公积金全额取出来的，所以说缴纳公积金对于一些工作人员只有好处，没有坏处，而且自己只需要缴纳一半，公司也会缴纳足额的钱。

总的来说，公积金是国家强制规定的要求企业给员工的一些职业保障，所以说公积金对于员工来说是非常重要的，哪怕没有一些买房和装修的打算，那么在退休的时候也可以将其全部取出。

公积金是法律强制必须要交吗?为什么呢？

公积金不是强制交的，五险是必须要交的，就平常大家所理解的社会保险那东西，只要是在一个正规的企业里面是这个企业的员工，那公司就应该为员工缴纳社会保险。但是公积金它是个可选择的东西。

住房公积金的缴纳是企业的一种福利制度，是企业为了员工买房子做出的，一定准备算是福利待遇，5个保险，平常大家理解的养老保险，医疗保险，工伤保险，生育保险和失业保险，这东西是必须要交的。缴纳的基数可以低一些，但是该教还是得教，不教的话数学真的是差这个事情，因为这个被罚企业对企业来说不划算，企业也没有什么办法，因为之前没有查不代表没有问题，只是现在才提出来。

基金是一个可选择的东西，之所以这么说是因为公积金它是唯一一个在五险一金里面可以自由选择缴纳比例的，从5%~12%不等。因为这企业如果规模比较大，愿意为员工做更好的福利待遇的话，那就可以选择最高的缴纳比例12%，志愿者到底差了多少钱，我们简单举个例子，一个员工他一个月缴纳社保的基数是5000块钱，5%的话一个月是250，12%的话一个月是600，两者差了350块钱，加上企业那一部分，一个月差了700块钱。虽然缴纳的比例高，从个人这扣款的也高了，但是企业跟着缴纳的比例也高了呀，因为企业与个人缴纳公积金是同比例上缴进入个人账户。

年轻人要选择一个企业还是尽可能选择公积金给缴纳的，并且缴纳比例比较高的，因为未来买房子是几乎每个年轻人都要面临的问题。就算房子比较贵该买还是得买，没钱的时候买个小平米的，有钱了再换个大的，毕竟人总得有一个住的地方，一直住父母那里不合适，一辈子租房都与大多数人来说接受不了。所以公积金这东西交的多一点没坏处。

企业为员工缴纳住房公积金是不是必须的？为什么？

企业为员工缴纳住房公积金是必须的，因为住房公积金管理条例有明确规定，单位一定要为在职员工缴纳公积金，公积金缴纳的基数一般是平均工资的5%~12%，员工自己缴纳一半，然后公司再缴纳一半，所以企业为员工缴纳五险一金不是企业为员工提供的福利，而是企业的义务和责任，如果员工发现企业未缴纳，可以直接向相关部门进行起诉要求企业进行补缴。

一些好的企业包括国有企业，政府单位还有一些大型的企业都会选择为员工缴纳公积金，而且就是按照最高系数缴纳的，然而在现实生活中有很多企业为了节约自己的成本，只给员工缴纳五险而不选择去缴纳公积金，其实公积金对一个人来说是非常重要的，员工可以去进行公积金贷款，其利率相较于商业贷款低很多，在买房的时候能省很多钱。

但是公积金在取出来的时候受到一定的限制，如果我们是租房或者买房，可以将公积金取出来，当我们离职之后也可以将公积金取出来，所以公积金也算是我们在账户上的一种存款，只不过是放在公积金中心的，特别是对于劳动者来说，如果在找工作的时候一定要问一问公司是不是足额缴纳五险一金，如果没有缴纳就证明这个公司效益并不是很好，我们也要敬而远之。

由于住房公积金管理条例没有劳动法规和和力度大，所以有一些企业就钻了空子，只给员工缴纳了五险，但是从整个法律上面来讲，一旦员工和企业签订劳动合同之后，企业就应该给员工缴纳五险一金，而且公积金缴纳的越多越好，毕竟我们出的越多，那么公司同样也会吃的越多，而这一部分最终还是会落到员工的口袋。

结语：以上就是小社宝小编为大家介绍的关于公司公积金为什么要交的全部内容了，希望对大家有所帮助，如果你还想了解更多公积金方面的信息，记得收藏关注本站。