拖欠工资劳动法怎么规定

  一、拖欠工资劳动法怎么规定

  劳动法规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。

  《中华人民共和国劳动法》

  第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

  (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

  (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

  (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

  (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

  二、被拖欠工资向谁举报投诉

  任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为，有权向人力资源社会保障行政部门举报;劳动者对用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益的行为，有权向人力资源社会保障行政部门投诉。

  举报投诉范围包括：

  1、用人单位未制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度的情况;

  2、用人单位未建立用工管理台账的情况;

  3、用人单位与劳动者未订立劳动合同、约定试用期及其他必备条款、未交付劳动合同文本、未出具解除或者终止劳动关系证明等情况;

  4、用人单位未执行最低工资标准、未支付劳动者工资、经济补偿金及赔偿金的情况;

  5、用人单位未遵守有关就业登记备案的规定，以及未遵守台、港、澳人员在内地就业和外国人在中国境内就业规定的情况;

  6、用人单位未遵守女职工、未成年工特殊劳动保护规定和未禁止使用童工规定的情况;

  7、用人单位未遵守工作时间和休息休假规定的情况;

  8、劳务派遣单位、用工单位未遵守劳务派遣有关规定的情况;

  9、职业中介机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构未遵守有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定规定的情况;

  10、医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构未遵守社会保险相关规定的情况;

  11、实习、见习单位未遵守有关学生实习、见习劳动保障法律法规的情况;

  12、以及法律、法规和规章规定的其他劳动保障监督检查事项。