韩国加班工资怎么算

  一、韩国加班工资怎么算

  韩国的劳动法明确规定，每天工作8小时，每周必须休息一天，一个月不得超出209小时，但是也可根据双方的协议延长工作时间也就是加班工作，假设每天加班2小时：5个人以上的职场，加班费计算方法是：2小时x1.5倍，如果是5人以下的职场，加班费的计算方法则是： 2小时x1倍 。

  二、什么是工资

  工资(Wages)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。