劳务外包人员出了工伤怎么理赔

  一、劳务外包人员出了工伤怎么理赔

  劳务派遣人员工伤事故理赔程序如下：

  1、劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。

  2、由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司。

  3、劳务公司负责工伤的申报，审批，鉴定等一系列的工伤程序的处理。

  4、工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准，按照相关的法律法规进行赔偿。

  5、赔偿结果达不到一致，劳务派遣员工可通过进行调解或法院宣判。

  二、相关法律规定

  《劳动法》第七十七条

  用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

  《工伤保险条例》

  第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

  职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

  治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

  职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

  工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。