【举案说法】用人单位是否应当为非全日制劳动者缴纳工伤保险？

【举案说法】用人单位是否应当为非全日制劳动者缴纳工伤保险？

案情摘要

小杜与某造纸厂于2015年建立了非全日制用工关系，公司与其签订了一份非全日制用工合同。后小杜因机器故障而遭受了事故伤害，经相关部门认定为工伤。当小杜拿着工伤认定书要求公司进行赔偿时，公司却称其为非全日制用工，没有为其缴纳工伤保险，并以此为由拒绝了小杜的赔偿请求。

本期问题

作为非全日制劳动者，用人单位是否应为其缴纳工伤保险？

音频内容

《关于非全日制用工若干问题的意见》中规定，“用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费”。虽然非全日制用工相较全日制用工灵活性更强，但是其一样享有相应的权益。且不论是全日制用工还是非全日制用工，工伤保险是法律规定用人单位必须为劳动者缴纳的。若用人单位没有为非全日制劳动者缴纳工伤保险，在发生工伤后，应由用人单位承担工伤赔偿责任。

在我国目前的市场经济条件下，非全日制用工能够更好地适应一些工作岗位。其灵活的工时和弹性薪酬降低了用人单位的人力成本，且这种灵活的用工方式在一定程度上避免了纠纷。为了满足经营的客观需要，越来越多的用人单位选择使用非全日制用工。因此，保障非全日制劳动者的权益对维护和谐的劳动关系、稳定社会秩序起到了积极的作用。

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