工资3500生育津贴有多少？和工资冲突吗？

随着社会的发展，越来越多独立女性，但是女性一般都逃不过生育这一关，那生育津贴就是对在职的女性由于生育的原因，不能工作的那段时间的生活补贴费用。生育津贴是用在女职工在生育时产生的费用上面，可以作为报销。虽然很多人知道自己有这个生育津贴，但是具体能有多少是不清楚的，感兴趣的话就跟着小编一起来看看工资3500生育津贴有多少?和工资冲突吗?

一、工资3500生育津贴有多少

能拿多少生育津贴是不一定的，跟公司还是有生育年龄都是有关系的，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算);所以生育津贴具体数额要根据你的工资的具体情况来计算。

二、工资3500生育津贴怎么领

生育津贴的领取，一般是终止妊娠的6个月内，因为在具体的领取流程里边，也会对领取时间有个要求，在这个时间内，职工可选择公司代领、社保代理或是个人领取的方式，领取生育津贴，但在领取之前，事先要准备好所需的材料，包括婚育证明，孩子的出生证明需要扣上医院的公章，还有孩子的准生证、男方单位开具婚育情况证明，以及生育保险缴纳证明，夫妻双方的户口本、身份证及结婚证原件和复印件都要。

三、生育津贴和工资冲突吗

不冲突。生育津贴不是产假工资。一般来说，生育津贴是女职工享受国家规定产假，由国家发放的生活费用。但是产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。

两者发放的主体不同。生育津贴是社会保险机构发放给用人单位，然后由用人单位发给生育职工的;但是产假工资却是由用人单位直接发放给职员的。单位必须参加生育保险才能享受生育津贴。而且部分城市规定必须缴纳生育保险费用满一定年限，比如满一年。但是用人单位没有参加生育保险，没有达到缴费年限，仍需发放产假工资。

以上就是关于工资3500生育津贴有多少，是否和工资有冲突的相关内容了，相信大家看完之后对于这方面也是有所了解的了，如果还有关于生育津贴这方面的问题可以联系小编客服进行咨询。