辞职后社保还在交是为什么(2023年最新整理)

导语：很多朋友问到关于辞职后社保还在交是为什么的相关问题，本文小社宝就来为大家做个详细解答，供大家参考，希望对大家有所帮助！一起来看看吧！

离职之后之前的公司还给我交社保，这是为什么？

从法律上来讲，员工离职，就意味着劳动关系的终结，单位不应该再为员工缴纳社保，但为什么仍然会出现员工已经离职，原公司却仍然为员工缴纳社保的情况呢？主要有以下几方面的原因。

就是在员工离职的时候，原公司HR忘记提交社保减员，导致在员工离职之后，还在给他缴纳社保。这种情况还并不少见，在员工离职时，有些公司的HR就是会忽略这一点，像我就是属于这种情况。

原公司可能在申请某个项目资质，需要一定人数的在缴社保记录。所以公司在员工离职时，故意不给员工办理社保减员。这种情况其实是属于公司的自私了，故意利用你的社保名额来充数，帮助公司获取利益。

公司正在申请政策补贴，或者个人待遇为结算，所以暂时不能减员。这种情况公司也算是为了员工的利益而考虑，当公司正在申请比如培训补贴、稳岗补贴或者其他补贴，而且员工离职时未获批复，那就不能即时减员，因为一旦减员，员工可能就享受不到这个补贴了。还有一些个人申请的生育补贴或者工伤补贴，也是如此。

离职之后，原公司仍然在交社保，会有什么影响？

离职之后，原公司仍然在给你缴纳社保，如果你的新东家和原公司是在同一个地区，那会影响你新东家缴纳社保，因为在同一个地区，是不允许同时在两家公司缴纳社保的。

当然如果新东家和原公司不是在同一个地区，这样虽然不会影响新公司缴纳社保，但这属于重复交社保，是没有任何意义的，多交的那一部分你以后享受不到。

如果原公司向你索要额外支付的社保费用该怎么办？

按理来说，员工在离职之后的下一个月，公司就不该为他缴纳社保了，如果这个时候公司仍在给员工缴纳社保，那就属于公司额外支付的社保费用了。

但后面如果公司向我们索要这部分额外支付的社保费用，我们该怎么办呢？这个时候我们需要明白两点：

如果在离职后公司仍为我们缴纳社保期间，我们没有享受到这笔社保费用带来的保险权益，那我们是可以不返还这笔费用的，这在法律上是有先例的。当然，如果我们在这期间，享受到了医保报销，那公司是有权要求我们返回这笔社保费用的。

公司给我们误交社保费用，属于他们的工作失误，或者是他们故意的自私举动，不能将责任全部推给我们，所以我们没必要返回全部的社保费用。

明白了以上两点，我们在与公司协商的时候，就有底气了。如果你没有享受到这笔社保费用带来的保险权益，你要是不怕麻烦打官司，而且对方又态度坚决，那就用法律武器维护自己的权益。你要是想大事化小，小事化无，就采取中和的办法，返还一半的社保费用即可，像我就是采用了后者。

员工离职之后，公司仍然给他缴纳社保，原因可能很多，也许是工作失误，也许是公司利用你的社保名额谋取什么利益，也许是其他原因。但不管什么原因，当我们发现之后，最好还是让公司立马帮我们停交社保，毕竟这不是他们该交的，后面极有可能会惹出更麻烦的事端。

离职了，公司还一直给我交社保，怎么回事？怎么办？

离职了，公司还一直给交社保，有可能是公司内部系统上有问题，没有把名字清除，所以还继续交着社保。

社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

《中华人民共和国社会保险法》第七条　 国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。

县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。

第十条　 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

第十二条　 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

已经办理离职了，为什么原单位还在给我缴纳社保？

已经办理离职了，为什么原单位还在给我缴纳社保？

我已正常的办了离职，可为什么原工作单位还在为我正常的交纳社保呢？出现这种情况是相对比较罕见，但如果一旦出现这样的情况，就说明你所属的原工作单位人事社保专员，他没及时地进行对应的退工工作中。这也是导致这一现象的主要原因，自然大家立即去通告原工作单位人事社保专员，改正它的不正确，随后就可以开展退工，退工完毕之后你个人社保便会终止缴费，与此同时大家个人社保关系也能正常地进行转移了。

可是一般情况下，因为原工作单位的粗心大意所造成的这样的一种不正确，那样实际上原工作单位并不能需要我们职工，去进行承担所缴纳社保的花费。当然对于员工来讲，事实上你多交了一段时间的个人社保，实际上还是有一定的益处，毕竟大家的个人社保没有看到一丁点的终断，特别是医保，在保持一个接连不断交费前提下，你都能正常去体验到医保费用报销工资待遇。

只不过是大家在转移个人社保的过程当中，才意识到的原单位仍在继续缴纳个人社保，所以说及时地规定原单位开展退工，最后才能正常地进行转移社保关系，才可以转移到原的工作单位，有新工作单位来帮你参与社保待遇。因此出现这种难题。实际上显然并不是我们个人出错造成的，而是通过工作单位的出错，造成的过程和结果缘故。往往会在现实生活的职场上，确实也会出现极个别这样的例子。

可是发生这样的例子以后，最大的一个冲突点是在于工作单位，他本身不太愿意承担，他们所多交纳的这一部分社保费用。而往往规定离职职工自主承担，那样那样的话便会造成一定的分歧，因为这是由工作单位自已的粗心大意所造成的缘故，所以说个人认为不该由离职职工，去补缴这一部分花费，理应全部由工作单位承担。

因此实际在转移的过程当中就需要看到自己原工作单位是一种什么样的心态，自然有一些职工为减少不必要的损失，为了能立即可以把自己的社保关系从原单位转移出去，那样静静地承担了对应的社保费用，这样的事情也确实存在，因为这是为自己所交纳费用，一个人去承担也实际上无可非议，可事实上出现这种难题，我觉得做为本人而言，确实是不理应承担对应的花费。

所以说大家在离职之后首先要做的一件事情，便是及时地把自己的社保关系从原工作单位转移出去，以免引起不必要的损失影响，一般来说大家15号以前离职，那样实际上你当月就可以将社保关系转移出去，但如果你15号之后离职，那样第2个月就可以将社保关系转移出去，第一时间将社保关系转移出去，就不会产生特别大的不便和严重影响。

离职之后，为何之前的公司还给我交社保？

离职之后，为何之前的公司还给我交社保？

从法律上讲，员工辞职意味着劳动关系的结束，单位不应再为员工缴纳社保。但是为什么还是会出现员工已经辞职但原公司仍然为员工缴纳社保的情况呢？主要有以下几个原因。即员工离职时，原公司HR忘记提交社保减免，导致员工离职后仍在缴纳社保。这种情况并不少见。员工离职的时候，有些公司的HR就会忽略这一点，就像我一样。

原公司可能在申请某个项目资质，需要一定数量的缴纳社保记录。因此，员工离职时，公司故意不为员工办理社保减免。这种情况其实属于公司的私心，故意用你的社保额度来弥补，帮助公司获取利益。公司在申请政策性补贴，或者个人待遇是结算，暂时不能裁员。在这种情况下，公司也可以考虑为员工谋福利。公司在申请培训补贴、工作稳定补贴或其他补贴，员工离职时未获批准时，不能立即裁减员工，因为一旦裁减，员工可能就享受不到这项补贴。也有一些个人申请生育补贴或者工伤补贴，也是如此。

一般来说，如果你离职后还在帮你交社保，主要有两个原因。由于公司人事部门的疏忽，我们忘记了减少离开公司的员工人数，所以我们在缴纳社保时没有剔除员工，所以我们继续缴纳。公司申请的是某种项目资质，所以这个要求在很多行业都存在，就是要求公司有一定的在职员工，主要是基于缴纳社保的流水记录。一般来说，公司会帮你继续缴纳社保，不会有大问题。不过还是建议，如果出现这种情况，大家记得联系公司，搞清楚原因，有心理底。毕竟如果上一家公司还没有停止给你缴纳社保，对你加入下一家公司会有影响。此外，如果你离职后没有这么快找到工作，只能在社保金被切断后申请失业救济金。

已经离职了，为何以前的公司还在给我交社保？该如何解决这个问题？

对于少部分的员工来说，相信都有遇到过类似的情况，但是对于职工而言，并没有弊处，而是增加了公司的成本，所以还是要找到一个合适的机会与公司交流，看一看怎样来解决问题。

因此，我有以下几点建议想要与大家分享：

一、联系公司的负责人

当我们离职后发现公司依旧没有暂停参保，一定不要忽视，而是与公司的负责人沟通，看是否要承担个人部分的社保金额。因为职工社保里面包含了失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险、养老保险，公司与员工按照对应的比例承担相应的部分，但是这件事情的过错方并不是离职员工，而是负责人的失责导致的这种情况，所以不要轻易的答应承担个人部分。

二、联系当地的社保局

对于每个地方来说，都会有对应的社保局，我们只需要在网上查询某某市人力资源和社会保障局，然后就可以查到对应社保局的电话，通过电话的方式询问所需的资料，以免反复的跑路。因为在社保大厅办事的时候，所需的资料都缺一不可，但凡有一项资料不过关都不可以办理。虽然他们会要求公司的经办人去办理，但是只要说明清楚状况，并且主动放弃参保的机会，这样就可以从原来的单位撤离出来。因为我们的社保在前一家公司继续购买的情况下是无法参保到新公司的，所以一定要尽早去处理相关的事宜。

其实无论我们选择哪一种方式，目的都是为了不损害自己的利益，只要双方都达成一致，加快解决的速度，这样大家都轻松点。毕竟一旦涉及到钱的问题，就很容易与公司产生纠纷，所以但凡谈论到钱的时候，就要注意好自己的语言。

结语：以上就是小社宝小编为大家整理的关于辞职后社保还在交是为什么的相关内容解答汇总了，希望对您有所帮助！如果解决了您的问题欢迎分享给更多关注此问题的朋友喔～