四十年工龄企业退休拿多少钱

　　四十年企业工龄退休能拿多少钱

　　现在没有工龄的规定，都是按照缴纳养老保险年限计算的，至于你能领取多少，是按照你的缴费年限，缴费基数以及当地社会平均工资计算，并且还要参照历年的缴费基数，历年的社会平均工资系数，因此，不能确定你能领取多少，只能到退休年龄，社保部门计算为准，另外，纠正一下，退休不叫退休工资，叫养老金或者退休金，工资是劳动者的劳动报酬，和退休金是两回事。

　　一般，各地的企业退休人员养老金待遇是：

　　(1)、个人账户养老金。个人账户资金总额 除以 某个数字，这个数字按退休时的年龄决定。

　　退休年龄 数字

　　50 195

　　55 170

　　60 139

　　假设：55岁退休，退休时个人账户里有85000元。

　　个人账户养老金 = 85000 / 170 = 500 元。

　　(2)、基础养老金。为缴费年数 乘以 1% 乘以 当地月工资(退休那一年的社会平均月工资)。

　　假设：当地月工资为4000元，缴费30年。

　　基础养老金 = 30 * 1% * 4000 = 1200 元。

　　注意：这是假设一直按当地平均工资水平缴费的，缴费高的话，1%这个数字会高。缴费低的话，会不足1%，最低为0.4%左右。

　　(3)、副高级职称有每月800元津贴，正高级职称有每月1000元津贴。这是广东水准，其他省市要查当地规定。

　　(4)、其他少量津贴。

　　以上全部，构成退休第一个月的工资(养老金)。每年会上调一定比例，比如8%、10%等。

　　退休工龄工资标准

　　(一)工人收入标准

　　工人收入标准:基本工资、工龄工资、绩效工资 、特优津贴等构成。

　　1、基本工资:15年以下工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500。

　　2、工龄工资(含工龄):每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从事工人工作，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。

　　3、工作工资:补贴按照实际按劳取酬原 则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。

　　4、绩效工资:月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年评年奖金，不终身制。每个工人积极努力工作，年年有 希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。

　　5、特优津贴:全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制， 县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴，领县/市政府津贴，不终身制。

　　(二)工人退休金标准

　　1、10年的退休金是1000元;

　　2、20年的退休金是2000元;

　　3、30年的退休金是3000元;

　　4、工龄40年的退休金是4000元。