员工追缴社保有时效期吗?时效期过了怎么办

　　现在有工作单位的人大多数都会参加社保，由单位代扣代缴社保费用，有少数单位为了节省成本会出现不给员工缴纳社保的情况，员工一旦发现可以要求单位追缴社保费用。那么员工追缴社保有时效期吗?员工追缴社保时效期过了怎么办?

　　一、员工追缴社保有时效期吗

　　员工追缴社保有时效期，一般时效期是2年。

　　员工追缴社保的时效期一般是2年，用人单位没有为其职工按要求缴纳社保费用的，员工的法定强制追缴期限是2年。

　　用人单位如果有违反劳动法的行为，在两年内没有被劳动部门发现，而且也没有被员工举报或者投诉的，劳动部门就不会再进行查处，而社保费用征收部门可以责令其限期缴纳或者补足社保费用。

　　二、员工追缴社保时效期过了怎么办

　　员工追缴社保时效期过了可以依法申请复议或者诉讼，这也是员工的权利。

　　如果员工追缴社保的2年时效期已经过了，员工想要单位给予补缴社保费用，可以依法向员工部门申请复议或者向当地的法院提起诉讼，要求单位依法对欠缴的社保费进行补缴，如果参保人能够提供有力证据，一般单位都会给予补缴，并且补缴社保费用并不受追缴时效2年的限制，参保人可以随时进行复议或者诉讼，达到社保费用补缴的目的。

　　三、员工社保追缴需要哪些材料

　　员工社保追缴一般需要的材料有以下几种：

　　1、申请追缴人员的户口本首页及本人页复印件、以及补缴期间相应的工资收入明细复印件。

　　2、员工与用人单位签订的《劳动合同》原件或者复印件。

　　3、补缴社保费的申请表、社会保险费补缴明细表、企业版电子系统软件生成的个人补缴信息的报盘材料。

　　4、个人纳税信息查询的结果说明书、以及个人纳税信息查询系统的个人查询密码。

　　以上就是员工追缴社保有时效期的有关内容介绍，员工追缴社保有2年的时效期，如果时效期过了可以依法申请复议或者诉讼要求单位给予补缴。