什么叫社保补差补多少(社保补差和补漏的区别)

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工资单里的社保补差

社保补养有缴纳基数的补差扣款（就是社保费先交了，但是中途当地政府上调了社保基数的，那样就会产生补差），社保待遇达不到当时最低生活保障的社保待遇补差。看你用在什么地方了。

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个人社保中补收正常差额调整是什么意思

社保的差额补缴是什么意思：补交差额是很正常的。每年的最低工资都在做相应的调整，每年的社保都调整社保基数。

一、社保缴纳应当按照劳动者应发工资作为社保缴纳的基数。

二、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。

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社保补差是什么意思 社保补差的意思

1、社保差额：是指按申报的社保基数与当年社保局公布的社保平均缴纳基数之间的差额；

2、比如当年的社保平均缴费工资为2000元，企业申报的为1980元，那么只要在职参保的员工，每人每月需要补缴20元的差额。

社保补差金额怎么算

社保补差—申办缴纳的档次金额该年上调了，就得该年补差。

社保补漏—缴纳期间有中断，事后想再缴纳就得补齐中断期间的缴纳金额；才能续保。

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社保补差由个人承担需要多少

社保补差分为以下四种情况： 第一种：2021年8月份公布新基数前正常交着社保的人员：1、1-8月在同一单位进行缴纳的。由本单位进行补差每月102.08元，单位72.31元，个人29.77元（为了方便核算可以四舍五入，反正都是存入自己账户，个人补73元，单位补30元）。发放八月份工资时将1-8月份个人补差部分从工资内扣除，共计240元。

2、1-8月份换过工作，原单位缴纳过几个月，现在单位正常缴纳的。

3、1-8月份自己交了几个月两险，现在入职新单位缴纳五险。

4、1-8月份先在单位上班，后来交两险，在入职新单位缴纳五险。

第二种：1-8月 已经办理退休的人员：

1、1-8月在交社保单位办理退休的，由单位补差单位部分，共计73*8=584元。个人部分由退休职工自行补缴，途径社保柜台，街道等或咨询12345.

2、在单位缴纳一段时间离职后转到街道退休的。

3、1-8月份个人缴纳两险并且办理退休的。自行去街道补上1-8月份的差额，共计102.1*8=816.8元

第三种：1-7月份缴纳了五险，8月开始没有在交过任何保险的。（也跑不了，也得交）

1、1-7月份单位部分由原单位进行补缴，1-7月份个人部分由自己去社保办进行缴纳。（每月30元，7个月210元交到社保办）

2、1-4月自己交两险的，5-7月入职B单位，8月份辞职没有在交五险或两险的。补差操作：B单位补上5-7月单位部分（73*3=219元），个人到社保办缴纳1-4月补差（102.1*4=408.4元）

第四种：缴纳灵活就业两险的不论现在是不是还在交着，都需要去社保办或后期再个税系统把1-8月份的差额进行补缴上。

再次友情提示一下下，参保单位1-8月缴费基数调整明细，9月1日-15日期间会分批次陆续生成，暂时查询不到调整明细的不要慌。在9月1日-15日期间可不定期登录人社局官网，进行本单位职工缴费明细查询。灵活就业个人投保的也不要急，灵活就业人员的调整缴费明细可以多打打12345或者社保局电话，咨询什么时候可以补上，据说不超过20号就会出数据了。

社保补差额是什么意思

社保的差额补缴是什么意思：补交差额是很正常的。每年的最低工资都在做相应的调整，每年的社保都调整社保基数。

一、社保缴纳应当按照劳动者应发工资作为社保缴纳的基数。

二、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。

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