因工受伤工资是如何计算

  一、因工受伤工资是如何计算

  1、因工受伤的工资一般是按职工的原工资福利待遇计算的，职工在停工留薪期内，由所在单位按月支付工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以适当延长，但延长不得超过12个月

  2、法律依据：《工伤保险条例》

  第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

  二、返聘人员因工受伤算是工伤么

  1、已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的返聘人员和单位之间应当按劳务关系处理，即没有认定工伤的可能性;

  2、没有依法享受养老保险待遇或领取退休金的返聘人员和单位之间可按劳动关系处理，即有认定工伤的可能性;

  3、法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题若干问题的解释三》第7条：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳务关系处理。