三个月试用期不交社保可以告公司吗？如何处理？

随着社会发展，社保的普及让人们已经意识到社保对我们今后生活的重要性，国家也非常鼓励购买社保，然而有一些公司在试用期不想给员工购买社保，兴趣的话就一起看看三个月试用期不交社保可以告公司吗?公司不交社保如何处理?

随着社会发展，社保的普及让人们已经意识到社保对我们今后生活的重要性，国家也非常鼓励购买社保，然而有一些公司在试用期不想给员工购买社保，兴趣的话就一起看看三个月试用期不交社保可以告公司吗?公司不交社保如何处理?

一、三个月试用期不交社保可以告公司吗

试用期公司不给交社保，是可以申请劳动仲裁的。这种情况是可以申请劳动仲裁，相关法律规定规定，试用期包含在劳动合同之内，签订劳动合同就必须缴纳社保，所以如果试用期内用人单位不缴纳社保属于违法，可以通过劳动部门申请解决。

当然法律规定只要建立劳动关系就要缴纳社保，这是试用期无任何关系。但需要注意的是，法律是规定30天以内缴纳保险，也就是说，2月2日入职，企业2月不交，3月开始缴费是不违法的。

二、公司不交社保如何处理

如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。劳动者遇上不买社保情况可以去当地人社局举报。

只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。应在劳动合同条款之内约定试用期，口头约定的试用期不予认可，属于履行劳动合同约定的期限。

三、公司不交社保怎么申请仲裁

准备好相关资料：工资表、考勤表、工作服、劳动合同书等。

1、你不用告公司，凭你与公司签订的劳动合同条款跟公司论理就行了。

2、如果劳动合同没有规定公司必须给员工办理社保业务，那么你可以根据新的劳动法与公司论理，争取自己的合法权益。若公司再不讲理，建议你搜集齐公司与你签订的协议和相关文件或资料，向当地劳动与社会保障部门申请仲裁，或当地总工会投诉。

用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此你可以跟用工单位协商解决。

以上就是三个月试用期不交社保可以告公司吗以及公司不交社保如何处理的相关介绍，希望对大家有所帮助，如果想了解更多社保有关内容可以上小编进行咨询。