女工超50岁工伤九级怎么赔偿52岁女工工伤怎么赔偿

最近当事人咨询到的工伤案件比较多，笔者今天就借着我目前正在办理的这个九级工伤案件和大家详细说下 九级工伤应该补偿多少钱？

依据《工伤保险条例》及相关法律、法规的规定九级工伤需要补偿的项目有以下：1.一次性伤残补助金，是9个月本人工资，如果本人工资超出统筹区职工平均工资三倍的，按照三倍计算，如果低于统筹区职工平均工资百分之六十的，按照百分之六十计算；

2.一次性工伤医疗补助金，北京是6个月上年度城镇职工月平均工资；

3.一次性就业补助金，北京是6个月上年度城镇职工月平均工资；

4.护理费，依据鉴定结论确定的对护理需要的依赖程度一次分别为：全部护理依赖50%；大部分护理依赖40%；部分护理依赖30%；

5.拖欠的工资，按照拖欠数额据实结算；

6.停工留薪期工资，按照停工留薪时长据实计算；

7.住院期间的伙食费、交通费、住宿费，按照实际产生计算；

8.残疾器具辅助费，按照实际产生计算。