协商一致解除合同协议能领失业金吗

一、

协商一致解除合同协议能领失业金吗

　　按照规定是可以申报失业金的。

　　协议解除是指合同成立后，在未履行和未完全履行之前，当事人双方通过协商而解除合同。

　　根据《中华人民共和国民法典》规定，当事人协商一致，可以解除合同。

　　《劳动合同法》第36条、第46条规定，协商解除劳动合同，如果是用人单位主动提出的，必须要依法支付劳动者经济补偿金；如果是劳动者主动提出的，则没有相应赔偿。

二、

协商解除劳动合同的解除协议怎么写

　　协商解除劳动合同的解除协议范本

　　甲　方：公司

　　乙　方：　（员工工号：　）

　　＿＿＿＿＿＿＿乙＿＿　（　方）因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿原因，要求提前解除与＿＿＿＿＿＿＿＿甲＿＿＿＿＿（　方）于＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日签订的劳动合同。经协商，双方同意根据＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（劳动法或劳动管理的有关规定），从＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日起，解除劳动合同。

　　甲方自愿支付乙方经济补偿金＿＿＿＿＿＿＿＿＿元，支付方式为：

　　＿按月支付每月1000元，直至支付到＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日。

　　从本合同签订之日起至劳动合同解除之日止公司按规定依法为乙方继续缴纳三金，其中员工本人应承担的部分由公司从按月支付的1000元补偿金中代为缴纳。

　　从本合同签订之日起至劳动合同解除之日止，甲方不再向乙方支付工资、补贴或奖金等，乙方也不再履行劳动义务。

　　本协议一式两份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

　　甲方（盖章）

　　乙方（签名）

　　年　月　日

三、

协商一致解除劳动合同有经济补偿金吗

　　看协商内容决定劳动合同双方当事人协商一致解除劳动合同有无经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。所以，由上可知，尽管双方协商一致解除劳动合同，用人单位仍需向劳动者支付经济补偿金。

　　一般情况下劳动者和用人单位是协商解除合同的，会可以领取失业金的。以上就是由小社宝小编整理收集的关于协商一致解除合同协议能领失业金吗的信息，如果您还有其他问题的，欢迎咨询小社宝的小编，他们会给您专业的建议。