七级工伤赔偿标准明细

七级工伤赔偿标准明细

工伤赔偿是指用人单位应当承担的因工伤致职工死亡或者受伤的经济责任。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤程度分为七级，不同级别的工伤赔偿标准也不同。

一级工伤

一级工伤是指因工作原因导致职工损伤或者患病，经诊断为一级伤残的情况。一级工伤赔偿标准为：伤残津贴=基本养老金×伤残等级×伤残津贴比例；一次性伤残补助金=基本养老金×伤残等级×一次性伤残补助金比例。

二级工伤

二级工伤是指因工作原因导致职工损伤或者患病，经诊断为二级伤残的情况。二级工伤赔偿标准为：伤残津贴=基本养老金×伤残等级×伤残津贴比例；一次性伤残补助金=基本养老金×伤残等级×一次性伤残补助金比例。

三级工伤

三级工伤是指因工作原因导致职工损伤或者患病，经诊断为三级伤残的情况。三级工伤赔偿标准为：伤残津贴=基本养老金×伤残等级×伤残津贴比例；一次性伤残补助金=基本养老金×伤残等级×一次性伤残补助金比例。

四级工伤

四级工伤是指因工作原因导致职工损伤或者患病，经诊断为四级伤残的情况。四级工伤赔偿标准为：伤残津贴=基本养老金×伤残等级×伤残津贴比例；一次性伤残补助金=基本养老金×伤残等级×一次性伤残补助金比例。

五级工伤

五级工伤是指因工作原因导致职工损伤或者患病，经诊断为五级伤残的情况。五级工伤赔偿标准为：伤残津贴=基本养老金×伤残等级×伤残津贴比例；一次性伤残补助金=基本养老金×伤残等级×一次性伤残补助金比例。

六级工伤

六级工伤是指因工作原因导致职工损伤或者患病，经诊断为六级伤残的情况。六级工伤赔偿标准为：伤残津贴=基本养老金×伤残等级×伤残津贴比例；一次性伤残补助金=基本养老金×伤残等级×一次性伤残补助金比例。

七级工伤

七级工伤是指因工作原因导致职工损伤或者患病，经诊断为七级伤残的情况。七级工伤赔偿标准为：伤残津贴=基本养老金×伤残等级×伤残津贴比例；一次性伤残补助金=基本养老金×伤残等级×一次性伤残补助金比例。

以上为七级工伤赔偿标准明细，用人单位应当依照国家有关规定及时足额支付工伤赔偿金，保障职工的合法权益。