税后为什么会扣公积金(2023年最新整理)

导读：本篇文章小社宝来给大家介绍有关税后为什么会扣公积金的相关内容，希望对大家有所帮助，一起来看看吧。

本文目录一览：

• 1、为什么住房公积金没个月都在扣
• 2、税后工资是扣除五险一金之后吗
• 3、什么是税后工资？社保，公积金，个税都扣了多少

为什么住房公积金没个月都在扣

原因如下:

一，公积金在工资中每个月都扣是否存在

住房公积金的缴纳不是每个月自动从公司账户上扣除的，是公司财务部门将款项通过银行转账转入住房公积金管理中心本单位的账户的。

用人单位的员工人数和每个月缴交住房公积金的金额并不是完全一样的。未经用人单位核算，住房公积金管理中心是不知道各单位人员变化和住房公积金金额变化的情况的。

住房公积金管理条例第十九条 职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金帐户。

实际工作中，企业缴纳公积金日期是按照自己公司的规定，全看公司人事单位的安排，公积金中心也无硬性要求。

所谓住房公积金实际缴存是指职工所在单位将应缴存的住房公积金按月缴存到住房公积金管理中心在受托银行(建设银行、工商银行等商业银行)开设的公积金专户内的行为。

由于职工住房公积金是通过所在单位代扣的，职工工资单中被扣缴住房公积金，并不是真正意义上的缴存，因为有可能单位并没有将代扣的职工住房公积金和单位提供的住房公积金按期缴存至银行住房公积金专户，

只有单位将代扣的职工住房公积金和单位提供的住房公积金足额缴存至受托银行的公积金专户，才称之为实际缴存。

明确住房公积金实际缴存的意义在于：

1，是职工与市公积金管理中心之间的住房公积金债权债务关系，公积金管理中心只对实际缴存的住房公积金负有偿还本息的义务;

2，是住房公积金实际缴存金额是职工申请住房公积金贷款金额计算的依据之一。

住房公积金的问题的在企业的规章中都会进行一定的介绍，否则事情的处理就会存在不少的问题，毕竟最为重要的福利性保障在国家的有关法律上是有着明文的规定，企业在经营中肯定需要进行缴纳，如果有关的企业没有此类操作，那么，有关的当事人需要留意。

税后工资是扣除五险一金之后吗

税后工资不包括五险一金。税后工资指先扣除自己的五险一金，再交纳个人所得税后的实际发放的工资。拓展资料税后工资税后工资指的是税前工资扣除五险一金（养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金）中的个人交纳部分、个人所得税后，实际到手的工资收入。社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。因此，税后工资是多少，公司实际发放的工资就是多少，不需要再另外扣费用，税后工资指的就是实际发放的工资。

《中华人民共和国个人所得税法》

第六条

应纳税所得额的计算：

（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。

（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。

（三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。

（四）财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。

（五）财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。

（六）利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。

劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。

个人将其所得对教育、扶贫、济困等公益慈善事业进行捐赠，捐赠额未超过纳税人申报的应纳税所得额百分之三十的部分，可以从其应纳税所得额中扣除；国务院规定对公益慈善事业捐赠实行全额税前扣除的，从其规定。

本条第一款第一项规定的专项扣除，包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等；专项附加扣除，包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出，具体范围、标准和实施步骤由国务院确定，并报全国人民代表大会常务委员会备案。

什么是税后工资？社保，公积金，个税都扣了多少

社保、公积金属于税前扣除项，除此之外还有通过认可的机构捐款等，都属于税前扣除项。这些项目是在计算个税前扣除的，即4000-税前扣除项后，剩下的金额若高于3500，再计税。

一、社保缴费比例如下：

养老保险：用人单位20%，员工个人8%

基本医疗保险：用人单位6%，员工个人2%。

失业保险：用人单位2%，员工个人1%。

工伤保险：用人单位0.4%-2.4%（共六档），员工个人不缴费。

生育保险：用人单位0.8%，员工个人不缴费。

二、公积金缴费比例：

单位和个人都是工资的12%

三，个税计算

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