工伤认定管理办法最新版

工伤认定管理办法最新版

工伤认定管理办法是指根据劳动法和相关法律法规，对工伤进行认定和管理的具体规定。最新版的工伤认定管理办法于2021年1月1日正式实施，旨在进一步保护劳动者的合法权益，规范工伤认定程序，提高工伤认定的准确性和公正性。

一、工伤认定的适用范围

根据最新版的工伤认定管理办法，工伤认定适用于以下情况：

1. 在用人单位工作期间，因工作原因导致的意外伤害或职业病患病。

2. 在用人单位工作期间，因工作原因导致的突发疾病，经医疗机构诊断为工伤。

3. 在用人单位工作期间，因工作原因导致的其他身体损害，经医疗机构诊断为工伤。

二、工伤认定的程序

根据最新版的工伤认定管理办法，工伤认定的程序包括：

1. 申请工伤认定：劳动者或其近亲属应当向用人单位提出工伤认定申请，并提供相关证明材料。

2. 用人单位初步审查：用人单位应当在收到工伤认定申请后，进行初步审查，并将审查结果告知劳动者。

3. 劳动能力鉴定：用人单位应当根据劳动者的工伤认定申请，组织劳动能力鉴定。

4. 医疗机构诊断：劳动者应当到指定的医疗机构进行诊断，医疗机构应当出具诊断意见。

5. 工伤认定决定：根据劳动者提供的证明材料、劳动能力鉴定和医疗机构诊断意见，用人单位应当作出工伤认定决定，并将决定书送达劳动者。

三、工伤认定的标准

根据最新版的工伤认定管理办法，工伤认定的标准包括：

1. 直接原因：工伤是指劳动者在工作过程中发生的意外伤害或职业病，必须与工作有直接的因果关系。

2. 职业病的认定：职业病是指劳动者在特定的工作环境下，长期接触或者吸入有害物质，导致身体发生损害的疾病。

3. 职业病的诊断：职业病的诊断应当由具备相应资质的医疗机构进行，必须符合国家相关标准和规定。

四、工伤认定的效力

根据最新版的工伤认定管理办法，工伤认定的效力包括：

1. 工伤认定决定具有法律效力，用人单位应当依法履行相关义务。

2. 劳动者享有工伤保险待遇，包括医疗费用、工伤津贴、伤残补助金等。

3. 工伤认定结果可以作为劳动争议处理的依据。

五、工伤认定管理的监督和检查

根据最新版的工伤认定管理办法，工伤认定管理的监督和检查包括：

1. 劳动行政部门对用人单位的工伤认定程序进行监督和检查。

2. 医疗机构对工伤认定的诊断结果进行监督和检查。

3. 相关部门和社会公众对工伤认定的公正性和准确性进行监督和检查。

最新版的工伤认定管理办法的实施，将进一步保障劳动者的合法权益，提高工伤认定的公正性和准确性，为建设和谐劳动关系、促进社会稳定做出积极贡献。