不认定工伤的七种情形

不认定工伤的七种情形

工伤认定是指企业或单位按照国家有关规定对职工在劳动过程中因工作原因所遭受的意外伤害、职业病进行的认定。但是，并不是所有的意外伤害都能被认定为工伤。以下是七种不认定工伤的情形。

一、私自离岗或离职后发生的意外伤害

如果职工私自离岗或离职后，发生了意外伤害，这种伤害是不被认定为工伤的。因为职工已经违反了劳动合同，不再享有工伤保障。

二、在下班后或休息时间发生的意外伤害

下班后或休息时间发生的意外伤害，也不被认定为工伤。因为这个时候职工已经不在工作状态下，企业或单位也无法保障职工的安全。

三、与工作无关的疾病或意外伤害

如果职工因为与工作无关的原因，比如患上了普通感冒、发生了交通事故等，这种疾病或意外伤害也不被认定为工伤。

四、故意自伤、自残或自杀

职工因为故意自伤、自残或自杀而受伤，这种伤害也不被认定为工伤。因为这种行为是职工本人的自愿行为，企业或单位无法对其负责。

五、酗酒或吸毒导致的意外伤害

如果职工在工作期间酗酒或吸毒导致了意外伤害，这种伤害也不被认定为工伤。因为这种行为是职工自己的选择，企业或单位无法对其负责。

六、参加非法活动导致的意外伤害

如果职工因为参加非法活动而受伤，这种伤害也不被认定为工伤。因为参加非法活动是违法行为，企业或单位无法对其负责。

七、职工在休假期间因工作原因受伤

职工在休假期间因工作原因受伤，这种伤害也不被认定为工伤。因为在休假期间，职工已经不在工作状态下，企业或单位也无法保障职工的安全。

以上是不认定工伤的七种情形，希望职工们能够避免这些情况的发生，保障自己的安全和权益。