劳动法工伤期间工资发放标准

劳动法工伤期间工资发放标准

工伤是指在工作中因工作原因受到的伤害或患病。根据《中华人民共和国劳动保障法》规定，企业应当为员工购买工伤保险，保障员工在工作中发生工伤时的合法权益。工伤期间的工资发放标准也是企业应当遵守的法律规定之一。

工伤期间工资的支付

根据《劳动保障法》规定，工伤期间，用人单位应当按照下列标准支付工资：

1.在规定的工伤医疗期内，支付员工工资的100%。

2.在工伤医疗期结束后，但未取得工伤认定的，支付员工工资的80%。

3.在取得工伤认定后，但未办理工伤待遇手续的，支付员工工资的50%。

4.在办理工伤待遇手续期间，支付员工工资的100%。

5.在工伤治疗期间，如果员工需要休息，用人单位应当按照员工的工资标准支付工伤期间的休息费。

工资支付的时间

用人单位应当按照规定的时间支付工资。在工伤期间，用人单位应当在每月的15日前将上月的工资支付给员工。如果用人单位未按时支付工资，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案例分析

2018年，某公司的员工小张在工作中受到了伤害，被诊断为工伤。小张在工伤医疗期内，公司按照员工工资标准支付了他的工资。工伤医疗期结束后，小张未取得工伤认定，公司按照规定支付了小张工资的80%。后来，小张取得了工伤认定，公司按照规定支付了小张工资的100%。在办理工伤待遇手续期间，公司也按照规定支付了小张的工资。小张的工资支付及时，未发生任何纠纷。

结论

企业应当为员工购买工伤保险，保障员工在工作中发生工伤时的合法权益。在工伤期间，用人单位应当按照规定的标准支付员工的工资，并且按照规定的时间支付工资。如果用人单位未按时支付工资，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。企业应当遵守劳动法的规定，保障员工的合法权益，维护企业的稳定发展。