关于交养老保险最新规定退休医保新规定

今天我们来聊一聊有关医保退休的相关问题，我们平时听得最多的就是养老退休，到退休年龄时，养老保险最低缴纳够15年就能办理退休，退休之后每个月按时领取养老金就可以了，那么医保是怎样退休呢？

其实和养老退休是一样的道理，按要求缴纳够最低年限就能在达到退休年龄之后和养老保险一起办理退休，医保退休以后每个月就不用再缴纳医疗保险的费用了，但是能够持续享受医保带来的福利，每个月按时会有医保返钱转入个人医保账户中，还能享受医保报销，但是这个医保最低缴纳年限一般来说会比养老保险长很多，每个地区规定都不一样，有的地区规定女性医保最低缴纳年限是20年，男性就是25年。而今年很多地区都进行了医保改革，医保最低缴费年限也有了一个相应的增长，个别地区涨到了女性25年，男性30年，比如说广东省，从今年7月份之后就开始执行新的医保最低缴纳年限了，按现在男性退休年龄60周岁来看，最起码要在30周岁的时候开始缴纳医疗保险，女性则是在25岁开始缴纳，才能在达到退休年龄之后办理医保退休。

由于很多地区延长了医保最低缴纳年限，导致很多人在达到退休年龄时医保都达不到最低缴费年限，就拿女性最低缴纳25年来说，现在很多人25岁还在上学，就算毕业马上开始参加工作，到退休年龄也缴纳不够25年，只能在退休时一次性补齐，好在医保这点与养老保险不同，养老保险在达到退休年龄时如果没有缴纳够最低年限，是不允许一次性补齐的，少缴多少年就延迟退休多少年，而医保则能一次性补齐，就算少缴十年，按一年5000来算，只要一次性缴纳5万块钱就能办理医保退休了。有的人对此就有疑问了，这个医保补缴的钱究竟是单位承担还是个人承担呢？

针对这个问题我们就要分两种情况来考虑，第一种就是与单位签署的劳动合同年限在医保最低缴纳年限之上，按工作年限来算的话，自己的医保缴纳年限是应该能达到医保的最低缴费年限的，但是由于单位的原因，少缴了几年，少缴年限的钱就应该由单位来补缴，这也是《劳动法》明确规定的，为员工按时缴纳医疗保险是用人单位应尽的责任和义务。第二种情况是与单位签署的劳动合同年限本身就比较短，即使每年单位都为自己按时缴纳医保，到退休时也缴纳不够医保的最低年限，这种情况就得由自己把缺的年限补缴上。

补缴金额一般是根据上年度的社会平均工资作为基数来计算的，一般就是4%-12%之间的一个比例，每个地区规定都是不一样的，经济发达的大城市补缴金额相对来说会比小城市高一些，但是我们需要注意的是，无论补缴多少钱，都应该把这个钱补上，如果不补缴就相当于放弃了职工医保的资格，以后看病就医都不能享受职工医保的报销，到时候损失的钱可比补缴的这几万块钱多多了。