代购社保怎么处罚(代缴社保犯法么)

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代缴社保如果被发现，单位和个人都会受到什么处罚？

对于交社保这个话题，其实我在之前的回答中已经回答过很多次了，但是在实践中，交社保的现象还是比较普遍的。关于支付的问题没有明确的法律规定，也没有明确的处罚。事实上，对单位和个人没有任何处罚的问题 事实上，有两种情况我们指的是支付社会保障 一是由挂靠单位支付；第二是人力资源公司的支付方式 所谓挂靠单位缴费，主要是针对部分灵活就业人员。

因为对社保知识的了解不够深入或者不全面，找一个有亲戚朋友的公司来买单 所谓隶属关系，主要是指我不在公司工作，但属于法律意义上的公司员工。除了不在公司工作，还需要具备公司员工的主体资格 比如我要和公司签订劳动合同，进入公司员工花名册，公司就要办理社保缴纳账户，增加社保缴纳。除了没有收到公司发的工资，所有社保支付的费用都要我全额承担。缴费标准按公司员工缴费标准缴纳，缴费比例仍按公司员工缴费比例承担，专业人力资源公司的支付方式，采用专业人力资源公司的支付方式，也和打电话的情况一样

首先，有偿人力资源公司必须具备人力资源代理资格，并取得人力社会部门颁发的相应资格证书。大部分代理人从外地辞职后，由于户籍属于外地，无法以灵活就业人员的形式异地支付。此时只要找到一家合格的人力资源代理公司，就可以继续缴纳社会保险，异地管理个人人事档案等事宜，办理缴费手续。需要与公司签订缴费合同或人事代理合同，公司才能为委托缴费人缴纳社会保险。每年除了要向缴费公司提交社保费用外，还要给予一定的缴费。当然这个费用不是很高。一年几百块是根据付款金额收取的。 打电话或缴费的好处是个人不用担心社保事宜，包括以后退休，可以委托关联公司或代理公司办理，尤其是户籍在外地的。朋友不用担心因为户籍问题无法继续在当地缴纳社保，也可以在理想的城市退休。

然而，也有打电话或付款的风险 首先是法律风险 目前由于支付公司数量较多，被保险人很难识别哪些公司比较正规，哪些公司不正规，存在被骗的风险；是支付费用的增加 对于灵活就业人员来说，自身经济压力比较大，但是公司的养老保险要额外缴纳4个百分点，因为公司对养老保险的缴费是24%，而个人缴费是20%。这4个百分点将分配到付款中。15年，要多花几万 同时还要多交失业保险，生育保险，工伤保险。十多年来，代理费一直是一笔额外的费用

综上所述，虽然目前没有对缴纳社保的单位和个人进行处罚，但由于存在一定的法律风险，需要增加一定的社保费用和代理费。在灵活就业人员可以缴纳社保并继续自行缴费的情况下，还是自行缴费比较好。我不同意挂靠或付款的方式。

代缴社保一经发现，会有什么处罚吗？

代缴社保的情况现在还是蛮多的，现在并没有什么具体的处罚措施，但是对公司或者个人可能会有一些潜在的风险。

1. 代缴和挂靠

我们平时说的挂靠，很多是并没有在单位任职，但是却把社保挂靠在公司里面。典型的就是公司领导的亲戚，公司高管的家人等，本来是灵活就业人员，但是通过挂靠公司来给自己加金。这样的操作，其实对于公司和个人，都有一些风险。

对于公司来说，本身不是公司的员工，这就存在着虚构劳动关系的风险。如果以后社保陆续转由税务来征收，那么通过数据比对，也许这样的问题更容易被发现，要是严格起来，这样的做法也是行不通的。并且，虚构了劳动关系，万一这个人员要跟公司发生一些什么纠纷，以合同、工资社保作为举证，那么公司也很难摆脱责任。

对于个人来说，其实也并不划算。如果挂靠单位，要交五险一金，除了养老和医疗之外，还有工伤、生育和失业保险，而如果自己交的话，那么可以只交养老和医疗保险。并且这个养老保险的比例也有所不同，单位交是分成单位和个人两个部分，一共是24%，如果自己交，那么一般是20%左右，相差4%。所以，通过单位来交的话，支出更多。如果单位还要收点代办费之类的，那就费用更高了。

另外一种就是代缴，这个也很常见。一些人因为户籍在外地，当地没有办法以灵活就业的身份缴纳社保，那么可能会请专业的人力资源公司进行社保的代缴。这个时候不仅需要支付自己的社保费用，还需要给该公司一定的费用。并且，自己还要注意识别，找一些专业的机构来进行代办。

2. 自己社保的缴纳方式

对于灵活就业的人员，本身可能资金的压力就比较大，因此能够自己在当地缴纳社保的话，还是选择自己缴纳比较好。这样既可以降低自己的成本，也可以享受到社保的待遇，没有必须要挂靠到人家的公司中。

所以，尽管现在没有什么具体的处罚，但是从个人的经济角度和风险的角度来说，能自己缴纳的，还是选择自己缴纳更好。

成都公司找第三方缴纳社保怎么处罚和赔偿

1、被行政处罚根据《社会保险法》第八十六条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。2、以用人单位未缴纳社会保险为由解除劳动合同并要求经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十八、第四十六条的规定，用人单位存在未依法为员工缴纳社会保险费的情形的，员工可以解除劳动合同，且用人单位应向员工支付经济补偿金。补偿金具体根据员工经济支付。

第三方代缴社会保险，是指用人单位与第三方机构签订委托合同或人事服务合同，将需缴纳的员工社会保险费用支付给第三方机构，由第三方机构以其名义为员工缴纳社会保险，也可称为“挂靠代缴”。

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