工伤赔付工资的标准

工伤赔付工资的标准

工伤是指在工作期间因工作原因受到的身体伤害或患病，根据《劳动保障法》规定，用人单位应当为工伤职工支付工伤赔偿金和工伤医疗费用。其中，工伤赔偿金包括工伤医疗期间的工资和工伤医疗期满后的伤残补助金。

工伤医疗期间工资的计算标准

工伤医疗期间，用人单位应当按照工伤职工在工作岗位上的工资标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准。如果工伤职工在工作岗位上有计件、提成或其他形式的工资，应当按照平均日工资计算。

例如，某工人在工伤医疗期间的工资标准为每天200元，但当地最低工资标准为每天150元，那么用人单位应当支付其每天150元的工资。

工伤医疗期满后伤残补助金的计算标准

工伤职工在工伤医疗期满后，如果被认定为伤残，用人单位应当按照伤残等级和工伤职工在工作岗位上的工资标准支付伤残补助金。

伤残等级分为十级，每级对应不同的伤残补助金标准。例如，一名工人在工伤医疗期满后被认定为六级伤残，其工资标准为每月5000元，那么其伤残补助金应当按照六级伤残的标准计算，即每月5000元的1.2倍，即6000元。

实际案例

某工人在工作期间不慎受伤，被认定为五级伤残。其工资标准为每月4500元。在工伤医疗期间，其工资标准为每天200元。假设工伤医疗期间为30天，伤残补助金的支付期限为10年。

工伤医疗期间的工资计算：每天工资不得低于当地最低工资标准，假设当地最低工资标准为每天150元，则每天工资为150元。30天的工资总额为4500元。

伤残补助金的计算：五级伤残的伤残补助金标准为每月4500元的0.8倍，即每月3600元。每年应当支付12个月的伤残补助金，假设伤残补助金的支付期限为10年，则总共应当支付12×10=120个月的伤残补助金。伤残补助金总额为120×3600=432000元。

总结

工伤赔偿金是保障工伤职工权益的重要措施，其中工伤医疗期间的工资和伤残补助金是工伤赔偿金的重要组成部分。用人单位应当按照规定标准支付工伤赔偿金，保障工伤职工的合法权益。