五险一金结婚怎么补助的

一、

五险一金结婚怎么补助的

　　五险一金与结婚补助是没有什么关系的，大部分的公司在员工结婚的时候都会给予一定天数的婚假的，当然在婚假期间是可以照常拿工资的。

二、

五险一金具体指哪些

　　五险一金，即养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和住房公积金。“五险”以上年度企业职工月平均工资为缴费基数，企业和个人的缴费比例为：

　　养老保险：单位每月缴纳20%，个人缴纳8%

　　医疗保险：单位每月缴纳9%，个人缴纳2%；

　　失业保险：单位每月缴纳2%，个人缴纳1%；

　　工伤保险：单位每月缴纳0.4%，个人不用缴费；

　　生育保险：单位每月缴纳0.5%~2%，个人不用缴费；

三、

单位不给交五险一金怎么办

　　1、关于五险一金，根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。

　　2、社会保险的缴纳是由用人单位和劳动者共同来承担的，其中养老保险、失业保险、医疗保险是由用人单位和劳动者共同承担的，生育险和失业保险是由用人单位承担的，其中养老保险用人单位需要承担13%，劳动者需要承担8%，医疗保险用人单位承担6%，员工个人承担2%，失业保险用人单位承担2%，员工个人承担1%。

　　3、可以向当地的社保部门进行投诉，由当地的社保征收机构责令用人单位限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向以银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社保费，书面通知开户银行或其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，征收机构可以要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

　　以上就是小社宝小编为大家介绍的关于五险一金结婚怎么补助的相关内容。在进入一家公司之前就应该询问该公司是否会给员工缴纳五险一金，以及其他方面的福利，千万不要不好意思，毕竟保险对于普通的员工来说还是比较重要的。