工伤假期间工资怎么算

工伤假期间工资怎么算

工伤假是指因工作原因发生事故或职业病造成工人在治疗期间需要停工休息的时间。那么在工伤假期间，工人的工资应该如何计算呢？以下是详细资料：

一、工伤假期间工资计算方法

根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，工伤假期间，用人单位应当按照下列规定支付工伤津贴：

1. 工人在规定的工伤医疗期内，工伤津贴的发放期限为一年，期满后需要重新鉴定；

2. 工伤津贴的计算基数为工人在发生工伤前六个月的平均工资，但不得高于当地最低工资标准的三倍，不得低于当地最低工资标准；

3. 工伤津贴的发放标准为工人在发生工伤前六个月的月平均工资的百分之八十，但不得高于当地最低工资标准的三倍。

二、工伤假期间工资的实际情况

实际上，工伤假期间工资的计算方法并不是所有用人单位都能够按照规定来执行。根据《中国劳动保障年度报告（2018）》的数据显示，2017年全国工伤保险基金支出总额为1279.6亿元，其中工伤津贴支出总额为587.5亿元。而在一些用人单位中，工伤假期间的工资并不是按照规定来计算的，有些用人单位甚至不给工人发放工伤津贴。

三、工伤假期间工资的维权途径

如果工人在工伤假期间没有按照规定得到工资或者工伤津贴，可以通过以下途径进行维权：

1. 向用人单位提出申诉，要求用人单位按照规定支付工伤津贴；

2. 向劳动监察部门投诉举报，要求劳动监察部门进行调查处理；

3. 寻求法律援助，通过法律手段维护自身权益。

四、总结

工伤假期间的工资问题是一个涉及到工人切身利益的问题，用人单位应当按照规定支付工伤津贴。同时，工人也应当积极维护自身权益，通过申诉、投诉、法律援助等途径来保障自己的权益。