员工社保医保公司怎么承担？

导读：本文小社宝来给大家介绍有关员工社保医保公司怎么承担的相关内容，希望对大家有所帮助，一起来看看吧。

本文目录一览：

• 1、公司为员工缴纳社保，比例是多少？
• 2、职工医保单位与个人的缴费比例
• 3、公司给员工交社保是怎么交的
• 4、公司交社保员工需承担多少
• 5、公司交社保怎么交的?个人社保办理条件

公司为员工缴纳社保，比例是多少？

公司支付给员工的社保比例：养老保险：单位20%，个人8%。员工收入6000元，单位支付1200元，个人支付480元；失业保险：单位2%，个人1%；医疗保险：单位6-4%，个人2-4%；工伤保险：单位1%，个人0%；生育保险：单位1%，个人0%。

一、公司为员工支付社会保障法规：

1.从员工入职之日起支付；2.职工社保缴费基数和缴费比例的确定：(1)职工社保缴费基数按其上一年度月平均工资确定，上一年度不足10个月的按实际月平均计算，参加新工作的在劳动合同中约定，缴费基数不低于上一年度全省平均工资的60%或高于300%；(2)缴费比例：养老保险28%(企业20名，个人8名)，医疗保险10%(企业8名，个人2名)，失业保险3%(企业2Z名，个人1名)，工伤和生育保险按工资总额的一定比例缴纳。职工缴纳的社会保障费，由企业从应付职工工资中代扣代缴。3.在职职工按社保规定享受医疗保险待遇、工伤待遇、生育待遇，失业职工享受失业待遇。缴费年限满15年，达到法定退休年龄，申请退休，享受退休工资待遇并享受。

退休保险。

二、单位缴纳社保有哪些法律规定？

1.《劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。2.《劳动合同法》第三十八条第三款规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。3.《劳动合同法》第四十六条第一款规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。4.用人单位违反有关规定的，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉；劳动者与用人单位发生劳动争议的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

综上所述，所以在我国《劳动法》和其他相关律法中，明确规定用人单位必须为劳动者缴纳社保，以任何理由拒绝参加保险都是违法的。

职工医保单位与个人的缴费比例

职工医保单位承担6%，个人2%。

按照职工工资，社保个人承担比例和单位承担比例分别是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0。

社会医疗保险是国家和社会根据一定的法律法规，为向保障范围内的劳动者提供患病时基本医疗需求保障而建立的社会保险制度。医保具有“低水平，广覆盖”的特点，缴费以低水平的绝大多数单位和个人能承受的费用为准，广泛覆盖城镇所有单位和职工，不同性质单位的职工都能享有基本医疗保险的权利。参保人员完成缴费年限后可以终身享受。其次基本医疗保险具有“双方负担，统账结合”的特点；以“以收定支，收支平衡”为原则。

医保个人账户是根据基本医疗保险政策而设立的、专门用于存储参保人缴纳的医疗保险费和用人单位缴费中按一定比例划入的资金，记录医疗消费情况的专用账户。个人账户的资金用于支付就医和购药自付部分的费用。社会保障卡是由医疗保险经办机构为参保人就医、购药而办理的用于验明身份，记录、储存个人账户资金及使用情况的电子信息卡片。参保人持本人社会保障卡，可在本市任何一家定点医疗机构就医或定点零售药店购药。

《中华人民共和国社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

公司给员工交社保是怎么交的

一、公司怎么给员工交社保

1、先在企业的所在辖区开立企业社保帐户

2、将企业内已参保的员工社保关系转入本企业帐户

3、在社保缴费首月在社保打印缴费明细单（明细单上包括员工的姓名、身份证号、缴费基数等）

4、办理同城委托扣缴社保手续（这是到企业开户银行办理）

5、以后每月只需向社保提交参保人员增加或减少表

由于各地的开立企业社保帐户所需资料不一样及办理增加员工社保手续也不一样，政策也经常调整，所以具体所需资料应按所在辖区社保规定办理。

二、什么是社保

社保就是社会保险，具体包括养老，医疗，失业，生育，工伤保险。社会保险是国家给国民的一项福利，保障范围广，保障程度也相对较低，但社保是基础，商业保险是补充，社保的功能是商保不能替代的，所以在条件允许的前提下，建议先购买社保，再考虑商保。社保的养老保险缴纳足够15年就可以领取养老金，医疗保险缴纳够20年，在退休后还可以享受医疗保险待遇。“五险”：按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担21%(非农业户口）14%（农业户口），个人承担8%；医疗保险单位承担8.5%，个人2%；失业保险单位承担1%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.4-1.2%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。

公司交社保员工需承担多少

公司交社保个人承担比例不统一，因为每个地方的政策不一样。

以一种缴纳标准为例，养老保险公司承担20%，个人承担8%；失业保险公司承担1.5%，个人承担0.5%；工伤保险公司承担1%，个人不缴；生育保险公司承担0.8%，个人不缴；医疗保险公司承担10%，个人承担2%。

用人单位为员工购买社保时，个人和单位各自承担一部分费用，一般来说个人的部分都会比单位缴纳的少。

以北京为例，单位要承担16%养老保险，9%医疗保险，0.5%失业保险，0.2%工伤保险和0.8%生育保险。职工个人要承担8%养老保险，2%医疗保险，3元大病保险和0.5%失业保险。按照规定北京社保最低缴费基数为5869元，最高缴费基数为31884元。以最低缴费基数来参保，五险每个月要承担2174.54元。

公司交社保怎么交的?个人社保办理条件

相信大家对于社保也是不陌生的了，现在基本上的正规公司在员工入职后都会帮忙缴纳社保，毕竟社保达到一定缴纳年限后在咱们退休后还可以领取养老金，那大家知道公司交社保怎么交的，一般是怎么扣的吗?感兴趣的跟着我一起来了解一下吧。

一、公司交社保怎么交的

社保方面，按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担1%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。

社会保险主要包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险等保险。社保账户一旦断缴了以后可以接着缴，但要取出来的话只能取个人账户的钱。社保需要至少缴纳15年以上，才可以领取退休金，多缴多领。

二、个人社保办理条件

实际上就一个前提：必须是本市城镇户口，本市城镇才有档案，能存到职介或人才;外地城镇的存当地职介或人才，也可以通过当地职介或人才办理自己缴费参保;农村户口没有档案，暂不能按此办理个人参保。

如果市民对社保的办理还是有疑问，可以到当地的社保局去咨询，毕竟各位办理社保过程中会有一些细微额差异。同时，市民要有自我保护意识，对于不给市民办理社保的公司一定进行举报。

三、社保卡怎么激活

1、参保人需持本人社保卡、身份证明原件到对应银行营业网点激活社保卡，激活后医疗保险账户将恢复正常。

2、在医保定点医院使用社保卡直接启用社保功能。参保人员在定点医疗机构首次使用社保卡时，只需正常办理门诊或住院挂号登记业务，即可直接启用社保功能。

3、参保人员在医保定点药店首次使用社保卡时，插入原医保卡，再按要求插入社保卡后，即可启用社保卡。

结语：以上就是小社宝为大家整理的关于员工社保医保公司怎么承担的全部内容了，感谢您花时间阅读本站内容，希望对您有所帮助，更多关于社保方面的相关内容别忘了在本站进行查找喔。