绍兴女职工在产假期间能领工资吗？

根据2017年6月1日起实施的《浙江省女职工劳动保护法》第十六条相关法规，女职工参加生育保险的，按上述相关法规的产假天数享受产假期间的生育津贴，用人单位不再支付产假期间工资。生育津贴计发标准高于女职工产假前工资标准的，用人单位不得克扣差额部分;低于女职工产假前工资标准的，有条件的用人单位可以对差额部分予以补足。

所以根据相关法规，产假期间已享受生育津贴的女职工，不再享受工资待遇。

参加生育保险可享受待遇：

生育保险待遇包括“生育津贴”和“生育医疗待遇”。

（一）生育津贴

就是我国法律、法规相关法规对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。我市目前按照以下标准计放：

妊娠7个月以上（含）生产的，享受128天产假及生育津贴;实施难产助产手术及剖宫产手术的，增加15天产假及生育津贴;多胞胎生产的，每多生产一个婴儿，增加15天产假及生育津贴。

（二）生育医疗待遇

就是对女职工因生育发生的符合相关法规的医疗费用的补偿。

绍兴市当前采用“定额补偿”方式，全称“生育医疗费定额补偿待遇”：平产2500元;难产助产或多胞胎生产3500元;剖宫产5000元。

（三）生育津贴的日计发标准：职工所在单位上年度职工生育保险月平均缴费工资除以30天。