工伤待遇争议的解决方式是怎样的

作者:小社宝
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一、

工伤待遇争议的解决方式是怎样的

  职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。

  《工伤保险条例》》第五十五条

  有下列情形之一的,有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼:

  (一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;

  (二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;

  (三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;

  (四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;

  (五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

二、

工伤待遇申请需要哪些材料

  小社宝提醒您,工伤待遇申请需要以下材料:

  1.工伤认定受理书。

  2.工伤认定决定书。

  3.伤残鉴定意见书。

  4.诊断证明书。

  5.医疗发票及清单。

  6.申请人身份证复印件。

  7.申请人银行存折或卡复印件。

三、

申请工伤保险赔偿需要注意什么

  工伤保险赔偿注意事项有:

  1.及时报告:工人应当在发生工伤或职业病后第一时间通知用人单位,并向医疗机构出具工伤或职业病证明,以便及时报告工伤。

  2.确认工伤:用人单位应当及时组织鉴定机构对工伤或职业病进行鉴定,确认是否为工伤或职业病。

  3.赔偿标准:工伤赔偿标准分为医疗费、工伤补助金以及伤残津贴三部分,具体标准按照国家有关规定执行。

  4.劳动关系维护:工伤赔偿属于劳动关系领域,工人在申请工伤赔偿时,应当积极维护自身合法权益。

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