社保和五险一金的区别是什么？跳槽的话五险一金怎么办？

社保和五险一金都是我们经常能听到的话题，那这是否是同一个东西呢，如果不是的话，两者又有什么区别呢，这都是很多朋友非常感兴趣的话题，那我们该从哪方面去了解呢，接下来我们就一起来聊一聊，社保和五险一金的区别是什么?跳槽的话五险一金怎么办?

一、社保和五险一金的区别是什么

1、社保和五险一金的包含范围有区别

社保就是我们日常说的五险，五险一金只是比社保多了一个公积金，社保跟五险一金的差别就是，少了一个住房公积金。

2、社保和五险一金的交付方式有区别

社保单指养老保险，可以个人单独缴费，五险一金是指：养老保险，医疗保险，失业险，工伤险，计划生育险(女工才能享受)和住房公积金，这是有单位才能交的，尤其是工伤险，计划生育险是单位应缴的，不需个人交。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

二、跳槽的话五险一金怎么办

养老保险可以中断，记得最后补交上就行了。个人补缴没有滞纳金办理手续，在老单位打出转移单交给新单位就行。

医疗保险中断三个月以上就失效，看病就得自己花钱。中断三个月以上的到新单位重上。

工伤保险，生育保险，失业保险三个险种失效。不用办理，到新单位重上就行。

住房公积金是可以断缴的，只是断缴期间不能办理住房公积金贷款。公积金个人无法缴费。

对于由单位和个人共同缴纳的“五险一金”项目，单位和个人各自缴纳的比例由单位根据实际情况确定，但不得高于国务院规定的比例因此，五险一金个人怎么交实际上是不确定的，好的单位，可能单位缴纳的比较多。另外，职工离职之后，是依然可以缴纳“五险一金”的。

三、五险一金包括意外险吗

五险一金是不包括意外险的。五险一金是“五种保险+公积金的简称”，五险包含：医疗保险、生育险、工伤保险、失业保险和养老保险。

这五险是没有意外险的，意外险属于商业保险，不在五险范围内，既然是商业保险，那肯定是保险公司为了赢取利益而定的，所以商业保险对于我们所说的五险一金是不一样的。五险里面唯一和意外险有点像的是工伤险，但是两者有很大区别。工伤险保障我们因工作产生的伤害，假如我们上下班路上出了车祸，或者因为一些特殊工种有了职业病，都可以走工伤保险的。

而意外险是保障意外伤害的保险，只要在保障期限内，发生意外事故，并符合保险合同规定，都是可以赔付的，但是意外险不包含疾病事故。

关于社保和五险一金的区别的相关问题就讲解到这里，希望以上内容能够对你有所帮助，社保和五险一金是我们生活中的一个重要保障，对于两者还有其他疑问可以咨询小编。