事业单位工伤新规定赔偿标准

事业单位工伤新规定赔偿标准

近日，国家人力资源和社会保障部、国家卫生健康委员会联合发布了《事业单位工伤保险条例》，该条例自2022年1月1日起正式实施。新条例中规定了事业单位工伤赔偿标准，以下为详细资料。

赔偿标准

根据新条例规定，事业单位工伤赔偿标准分为两部分：

一、医疗费用

事业单位应当承担工伤职工因工作原因导致的医疗费用，包括住院费、手术费、药品费、检查费等，无需支付起付线和封顶线。医疗费用的支付期限为30天内。

二、伤残赔偿金

对于因工作原因导致伤残的工伤职工，事业单位应当支付伤残赔偿金。伤残赔偿金的计算方法为：

伤残赔偿金=基本生活费标准×伤残等级系数×工龄系数

其中，基本生活费标准为当地最低工资标准的3倍；伤残等级系数为根据工伤职工伤残等级确定的系数，最高为1.5；工龄系数为根据工伤职工工龄确定的系数，最高为1.2。

另外，对于因工作原因导致死亡的工伤职工，事业单位应当支付丧葬费和抚恤金。丧葬费的标准为当地城镇居民人均可支配收入的10倍，抚恤金的标准为当地最低工资标准的60倍。

案例分析

以某省某市某事业单位为例，该单位的工伤职工小张因工作原因导致双手受伤，经诊断为工伤，需要住院治疗。该单位应当承担小张的医疗费用，并支付伤残赔偿金。

小张的基本生活费标准为当地最低工资标准的3倍，即每月4500元。根据伤残等级系数和工龄系数的计算，小张的伤残赔偿金为：

伤残赔偿金=4500×1.2×1=5400元

另外，如果小张因工作原因导致死亡，该单位应当支付小张的丧葬费和抚恤金。以当地城镇居民人均可支配收入为5000元为例，小张的丧葬费为50000元，抚恤金为每月最低工资标准的60倍，即4500×60=270000元。

总结

新的事业单位工伤保险条例对于工伤职工的保护力度更大，赔偿标准也更加明确。对于事业单位来说，应当加强工伤预防措施，减少工伤事故的发生，同时合理支付工伤赔偿金，保障工伤职工的权益。