劳动合同未到期就不能辞职？

网友疑问：

去年1月，我到一家粮油公司工作，双方签订了1年6个月的劳动合同，但公司一直没有给我缴纳社会保险费。今年春节放假前，公司没有按时发放职工1月份的工资，说过春节回来后再发。春节过后，我回公司要求辞职，领导却以合同未到期、公司人手少为由不同意。其他职工都得到了1月份的工资，我到现在仍没有获得补发。请问，公司以合同期内不得辞职的说法对吗？我该怎么办？

律师说法：

按我国《劳动合同法》第38条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。你与公司签订有劳动合同，双方存在劳动关系，公司应当依法为你缴纳社会保险费。因公司不履行这一义务，损害了你的合法权益，你有权要求辞职。

你要求解除劳动合同应当走法定程序。因公司不同意你辞职，你只能按《劳动合同法》第37条“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定，提前30日向公司递交辞职申请。一般情况下，公司没有理由不同意。若30日后公司仍不同意的，你可申请劳动仲裁。

《劳动合同法》第30条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”如果公司仍不补发你1月份的工资，你可先向当地劳动保障行政部门投诉，如果得不到解决，你既可申请劳动仲裁，也可直接向法院申请支付令。