工伤认定办法最新版

工伤认定办法最新版

工伤认定办法是指根据劳动者在工作中发生的意外伤害或者职业病，由用人单位申报，经劳动部门认定，确定是否为工伤，以便劳动者获得相应的工伤保险待遇。最新版的工伤认定办法于2018年7月1日起实施。

工伤认定条件

根据最新版的工伤认定办法，工伤认定需要满足以下条件：

在工作时间和工作场所内发生； 与工作有因果关系； 符合《职业病分类目录》中的职业病； 符合《工伤保险条例》规定的其他条件。

工伤认定程序

最新版的工伤认定办法规定了工伤认定的程序：

用人单位应当在发生工伤后15日内向劳动部门申报工伤； 劳动部门应当在收到用人单位的申报后5日内进行初步核实； 劳动部门应当在收到用人单位的申报后30日内作出是否认定为工伤的决定。

工伤认定标准

最新版的工伤认定办法对于不同类型的工伤，有不同的认定标准：

意外伤害：符合《工伤保险条例》规定的意外伤害标准； 职业病：符合《职业病分类目录》中的职业病标准； 因公殉职：符合《工伤保险条例》规定的因公殉职标准。

案例分析

最新版的工伤认定办法对于一些争议性较大的案例，也做出了明确的规定。例如，对于因加班导致的心脏病、脑血管病等疾病，只有符合一定条件才能认定为工伤。此外，对于因交通事故导致的工伤，也有详细的认定标准。

例如，某公司员工在下班途中被车辆撞伤，导致双腿多处骨折。该员工申报工伤后，经过劳动部门的认定，被认定为工伤。因为该员工在下班途中，属于工作时间，且在公司门口被撞，与工作有因果关系，符合工伤认定条件。