我国女性退休年龄多少岁?灵活就业女性群体退休年龄如何界定?

　　我国女性退休年龄多少岁?灵活就业女性群体退休年龄如何界定?

　　我国女性退休年龄的界定多少岁?尤其是对于“灵活就业女性群体”的实际退休年龄始终没有一个确定的界定年龄。

　　众所周知，女性实际退休的年龄取决于从事工作领域的不同，像是从事脑力工作的女性退休年龄为55周岁，而从事体力劳动的女性退休年龄为50周岁。那么问题来了，我国“灵活就业”类的女性参保者应当在什么时候退休?

　　相关部门给出回应：将于2022年界定并告知灵活就业女性参保者的退休年龄，对此你有什么看法?

　　国内特殊的“养老”背景

　　截止到目前，我国老龄化社会现象已经处于“举步维艰”的地步，并且在未来很长一段时间里，我国老龄化现象还会逐年延续。在这种特殊的社会背景面前，我国需要承担的是国内劳动力的缺失以及财收支出的增加，这明显不符合我国经济发展的稳定方案。

　　可即便如此，我国始终坚持逐年连续提升养老金的发放额度，现如今国内平均发放养老金的水平已经基本满足绝大多数退休人员的晚年生活保护。

　　也正因如此，每位参保者都非常关注自己在什么时候才能退休，尤其是那些坚持缴纳社保的灵活就业女性，这类参保者应当符合怎样的条件才能退休?又应当在怎样的年龄阶段才可以退休呢。

　　“灵活就业女性”退休年龄已经切确答案

　　根据我国相关法律法规，无论男女，想要退休都必须要符合缴纳参保时间超过十五年，只要不符合十五年标准的参保者是绝对不允许退休的。

　　除了参保时间以外，退休也需要满足年龄的要求，我国法律法规要求的女性退休年龄分为50周岁和55周岁两个范围，像是女干部的退休年龄通常在55岁，而劳动女工人的退休年龄通常在50岁。

　　现如今我国有不少女性都属于“灵活就业”的参保者，这一类群体涉及的行业领域五花八门，有的从事脑力工作，有的则是从事体力劳动的工作。

　　也正因如此，我国此前一直没有对灵活就业参保者的退休年龄进行切确的划分，对此相关部门在前不久做出了新的规则，确定了我国“灵活就业”女性的退休年龄界定，望广大社会群体予以知悉。

　　首先，灵活就业女性只要满足在灵活就业工作之前从某一处岗位连续工作并缴纳社保的时间达到十年或以上，就可以在50周岁时向有关部门递交退休申请。

　　除此之外，即便是没有达到在某一处工作岗位的工作时间超过十年，只要满足我国法定的十五年社保缴纳年限，也可以在50周岁的时候向我国相关部门递交退休申请。

　　说到这里想必会有人存在疑虑，要知道我国目前从事女干部和脑力工作的就业参保女性尚且需要满足55周岁的年龄，为何灵活就业的女性参保者就可以全部在50周岁时退休呢?

　　说到底，灵活就业存在的风险性更高，同时灵活就业女性绝大多数都是以体力劳动工作为主，因此两者之间的实际工作状况存在明显的差异。

　　各省市对于灵活退休年龄确定并不一致

　　在这里要告知大家的是，并不是每一个省份区域的灵活退休年龄都是完全统一的，比如说我国的四川省就存在着“特殊性”。四川退休法规确定，只要女性灵活就业人员满足了十五年的社保缴纳要求，即便此前没有从事过固定岗位的工作，也可以直接申请退休。

　　除此之外还有江苏，我国江苏目前处于“延迟退休试点工作省份”，因此在江苏的灵活就业者可以自由选择延后退休的时间。

　　在这里也要提醒大家的是，我国目前已经对延迟退休法规开展相应的试点工作，未来延迟退休同样会影响到灵活就业人员的实际退休年龄。