工伤认定的条件和规定有哪些最新居家隔离的要求标准

员工阳了居家隔离，怎么开证明？工资怎么发放？按正常工资标准？还是病假标准？工作期间感染新冠算不算工伤？我们听听上海市律师协会副主任李华平律师六条专业解答！

1员工在工作期间感染新冠算不算工伤？

回答，分人分职业，仅限于医护及相关工作人员，因为履行工作职责阳了认定为工伤，其他人员，一律不算！

2按照目前的规定，员工“阳”了居家隔离，工资怎么发放？

回答，按国务院的最新的规定，员工居家隔离的，仍属于隔离的一种情形。企业应当向员工发放的是正常工资标准。如果病情严重，需要转到医院去治疗的，那么治疗过程中发放病假工资

3 如果员工居家隔离，没有到医院去，怎么开证明？

回答，员工阳了以后，首先向单位和所在的社区要报备，所在社区就可以为员工出具他在居家隔离的这个相关证明

4倘若员工阳了以后隐瞒继续上班，单位有权解除合同并追究赔偿责任，情节严重是要违法的！

5 如果企业要求员工每天抗原核检，那么相关的抗原检测费用由公司自己承担！

6如果公司有阳了，公司要对工作场所工作环境进行终末消毒。消毒完毕以后，经过与员工沟通，倘若员工还是不愿去上班！那么就会构成旷工！

我是阿勇，生活路上一位积极向上的主播，谢谢关注！