什么是社保生育(2023年最新解答)

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请问社保里面的生育保险是怎么回事?

生育保险不是你选择参加的，而是社保部门强制规定要求单位必需缴纳的，无论婚否，无论男女，均需缴纳，保险金各地规定不同，一般为工资的1%，全额由单位缴纳。如果换公司，那社保由新的公司继续缴纳。辞职了以后需要继续个人至社保部门按自由职业者缴纳社保，方可享受生育保险的待遇。如果有单位，可以交给单位人事部门至社保部门申请，没有的话就个人至社保部门（医保中心）报销了。

生育保险是什么意思?有哪些作用

现在有很多人在外面上班的时候，公司都会为其缴纳社保，而社保里面就包含一项生育保险，大家在购买了这份保险之后，如果生孩子就可以获得一定的补偿，但是很多人都不知道生育保险是什么意思?有哪些作用?下面就和我一起来了解一下吧。

一、生育保险是什么意思

所谓的生育保险就是指通过立法，在工作中的女性如果因为怀孕生子，而无法获得经济来源时，给予一些必要的物质帮助和生活保证，他是一项社会保险福利。主要可以给大家提供生育津贴、产假、医疗服务等各项待遇。

这项保险主要是由两部分组成，其中一部分是直接发钱;第二部分就是提供一些必要的医疗服务以及给新生儿、孕产妇提供一些需要的生活用品等。

二、生育保险有哪些作用

1、认可女职工的生育价值：女性生育是为了促进社会的发展，也为社会劳动力再生产献出了自己的一份力，所以应该得到社会的补偿;

2、能够为女职工提供一些基本生活保证：女性在生育期间是无法获得经济来源的，而生育保险就可以为他们提供一些基本的生活保证;

3、良好的生育条件能提高人口素质：生育保险为女性朋友提供了充分的营养和休息，可以促使他们尽快享受正常的生活水平，同时也为他们提供的比较好的医疗服务，有助于胎儿的正常发育，可以提高人口素质。

三、生育保险如何报销

1、女性购买了生育保险满一年以上的，在怀孕之后就可以享受生育保险待遇，产检以及生产所产生的费用都可以进行报销。

2、在报销时，当事人需要带上社保卡、结婚证以及街道办事处开具的计生证明，到相应的定点医院去办理结算手续。

3、在申报生育津贴和一次性补贴前，需要当事人填写一份《生育保险待遇申报表》，按照表格上面的内容填写好之后需要带上单位的公章。

4、带上报销所需的资料，就比如社保卡、身份证、结婚证、生育保险待遇申请表、出院小结以及各项发票等，去当地的医保中心生育科办理相关手续。

社保里的生育保险是什么意思

生育保险是单位缴费，个人不缴费。主要是减轻单位负担

主要是报销女职工怀孕产假、生产费用，以及生育津贴（产假工资）报销

男职工有陪产假的，也可以报销陪产假工资

报销条件要咨询参保的社保局，各地规定有差异

什么是生育保险呢

生育保险指的是：是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度，可以给国民带来更好地生活保障。

我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。

扩展资料：

生育保险的主要特点：

享受生育保险的对象主要是女职工，因而待遇享受人群相对比较窄。随着社会进步和经济发展，有些地区允许在女职工生育后，给予配偶一定假期以照顾妻子，并发给假期工资；还有些地区为男职工的配偶提供经济补助。

待遇享受条件各国不一致。有些国家要求享受者有参保记录、工作年限、本国公民身份等方面的要求。我国生育保险要求享受对象必须是合法婚姻者，即必须符合法定结婚年龄、按婚姻法规定办理了合法手续，并符合国家计划生育政策等。

无论女职工妊娠结果如何，均可以按照规定得到补偿。也就是说无论胎儿存活与否，产妇均可享受有关待遇，并包括流产、引产以及胎儿和产妇发生意外等情况，都能享受生育保险待遇。

生育期间的医疗服务主要以保健、咨询、检查为主，与医疗保险提供的医疗服务以治疗为主有所不同。生育期间的医疗服务侧重于指导孕妇处理好工作与修养、保健与锻炼的关系，使她们能够顺利地度过生育期。产前检查以及分娩时的接生和助产，则是通过医疗手段帮助产妇顺利生产。分娩属于自然现象,正常情况下不需要特殊治疗。

产假有固定要求。产假要根据生育期安排，分产前和产后。产前假期不能提前或推迟使用。产假也必须在生育期间享受，不能积攒到其他时间享用。各国规定的产假期限不同。我国规定的正常产假为90天，其中产前假期为15天,产后假期为75天。

生育保险待遇有一定的福利色彩。生育期间的经济补偿高于养老、医疗等保险。生育保险提供的生育津贴，一般为生育女职工的原工资水平，也高于其他保险项目。另外，在我国，职工个人不缴纳生育保险费，而是由参保单位按照其工资总额的一定比例而缴纳。

社保中的生育代表什么意思?

指生育保险，就是当你孩子的时候能报销各种生育过程中的医疗费用

生育参保是什么意思

生育参保是指用人单位根据国家政策（《女职工劳动保护规定》《企业职工生育保险试行办法》），为保障女职工因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助以确保劳动者基本生活及孕产期的医疗保健需要的一项社会保险制度。女性的生育期和流产期是特殊时期，全面保障不能少。而生育保险是一个很好的保障方式。 生育保险关系到广大女职工的切身利益，在我国，生育保险待遇主要包括两项内容：

（一）生育津贴：用于保障女职工产假期间的基本生活需要，应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。计算公式为：女职工本人生育当月的缴费基数÷30（天）×假期天数。其中，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。

（二）生育医疗待遇：用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。

我国劳动部在1995年颁布的《企业职工生育保险试行办法》中规定，生育保险根据“以支定收，收支基本平衡”的原则筹集资金，由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费，建立生育保险基金，职工不缴纳生育保险费。以北京市生育保险缴费比例为例：企业每月按照其缴费总基数的0.8%缴纳，职工个人不缴纳。

女性生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。女性生育保险的目的在于通过向生育女职工提供生育津贴、产假以及医疗服务等方面的待遇，保障她们因生育而暂时丧失劳动能力时的基本经济收入和医疗保健，帮助生育女职工恢复劳动能力，重返工作岗位。

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