员工工伤工资发放标准规定员工收入下降

1、医疗费：以票据为准；

2、伙食补助费：25元/天*住院天数；

3、停工留薪期工资：本人工资*鉴定的月数【参照《河南省工伤职工停工留薪期分类目录》】，本人工资一般指职工受伤前12个月的平均工资，若该工资低于河南省职工月平均的60%（2022年适用3567.6元），适用河南省这边的月平均工资，高于河南省职工月平均工资的300%，按照300%计算（17838元）；

2020年度河南省职工月平均工资为71351元，月平均工资为5946元。

4、护理费：分为停工留薪期护理费和评残后护理费（一般伤情严重的情况下才有评残后护理费）

（1）停工留薪期护理费：单位派人护理或按照河南省职工月平均工资的40%(2378.4元)除以月的天数再乘以实际住院天数【有争议，也有法院判决直接以职工月平均工资除以一个月的天数再乘以实际住院天数】。

（2）评残后护理费：根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准按照全省上年度在岗职工月平均工资5946元的50%、40%、30%核定，即2973元、2378.4元、1783.8元。

5、一次性伤残补助金：本人工资*工伤保险条例第35--37条规定的级别对应的月数（如十级为7个月，九级为9个月，八级为11个月，七级为13个月，六级为16个月，五级为18个月，四级为21个月，三级为23个月，二级为25个月，一级为27

个月）。

6、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（前提：只有在员工提出解除劳动关系或劳动期限届满才可以主张）：（1）一次性工伤医疗补助金：河南省职工月平均工资（5946元/月）*河南省工伤保险条例规定的级别对应的月数（五级16个月，六级14个月，七级12个月，八级10个月，九级8个月，十级6个月）；

需要注意的是：患职业病的工伤职工，在上述标准的基础上增发30%。

（2）一次性伤残就业补助金：河南省职工月平均工资（5946元/月）*河南省工伤保险条例规定的级别对应的月数（五级56个月，六级46个月，七级36个月，八级26个月，九级16个月，十级6个月）

需要注意的是：距离正常退休年龄5年以上的，全额发放；不足5年的，减少一年，递减20%；距离退休年龄不足1年的，按照10%发放。

7、五六级职工选择继续在用人单位的，但因为伤残无法继续上班，由用人单位按月发放伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为本人工资的60%，且用人单位按照规定缴社保，扣除社保后低于当地最低工资的，由用人单位补足差额。

需要注意的是：若5-10级职工选择继续上班，但因伤残影响本人工资降低的，用人单位发放在职伤残补助金，标准是本人工资降低部分的70%，若其晋升工资，在职伤残补助金予以保留；

8、职工被鉴定为1-4级，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

需要注意的是：工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

9、职工死亡时有丧葬费、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金，按照2021年度标准计算，丧葬费为35675.5元，一次性工亡补助金948240元（47412*20），供养亲属抚恤金：配偶每月本人工资的40%，其他亲属每人每月本人工资的30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%

10、鉴定费：以发票为准；

11、交通费：实际发生的为准；

12、残疾辅助器具费：实际发票；

13、经济补偿金：已上班的工作年限*离职前12个月的平均工资。