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根据人力资源社会保障部、财政部发布的《关于2022年调整退休人员基本养老金的通知》，其中明确，从2022年1月1日起调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金水平，全国调整比例按照2021年退休人员月人均基本养老金的4%确定。

自2005年以来，我国企业和机关事业单位退休人员基本养老金的上调，已经实现了十八年连涨，而基本养老保险制度的实施，确保了用人单位和劳动者必须依法缴纳养老保险费，在劳动者达到国家规定的退休年龄或因其他原因而退出劳动岗位后，社会保险经办机构依法向其支付养老金等待遇，从而保障其基本生活。

换句话说养老金能够按时足额发放，将直接影响广大退休人员的正常生活，而养老金能否继续上调，也将直接影响广大退休人员的生活质量。

毕竟养老金发放对于绝大多数的退休人员来说，或许是唯一的经济收入来源，因此养老金的按时足额发放和养老金的调整，时刻被关注着也就不足为奇了。

最近有退休人员提出疑问称，最近网上传出2023年养老金调整，不再和工龄挂钩了，是真的吗？

首先需要说明的是，关于退休人员基本养老金的调整，目前主要以人力资源社会保障部和财政部牵头，2022年调整退休人员基本养老金的通知中明确，未经人力资源社会保障部、财政部批准，不得自行提高退休人员基本养老金水平，不得通过设立最低养老金标准等方式变相提高待遇水平。

也就是说，全国各地区养老金调整方案的制定，除了要结合本地区实际情况，还需要按照党中央、国务院统一部署，报人力资源社会保障部和财政部备案批准后方可执行。

其次，经查证上海市2021年调整本市退休人员基本养老金的通知，关于挂钩调整部分规定，以2020年12月按月领取的基本养老金为基数，每月增加3%，其中分为两个方面：

一是，按企业办法计发养老金的人员，以本人基本养老金为基数；

二是，按机关事业单位办法计发养老金的人员，以本人退休时职务职级对应的同职务职级人员平均养老金为基数。

也就是说上海市2021年养老金的调整，取消了养老金调整时与缴费年限或者工龄挂钩调整的政策。

因此才造成了不少退休人员误以为，养老金的调整不与工龄或者是缴费年限挂钩的情况。

但是上海市关于2022年调整本市退休人员基本养老金的通知，关于挂钩调整部分规定，其中分为两个部分：

一是，按本人2021年12月份按月领取的基本养老金为基数，每月增加1.9%。

二是，按本人缴费年限（含视同缴费年限），每满1年每月增加1元，增加额不足15元的，补足到15元。

按照上述情况来看，虽然说上海市2021年率先尝试了养老金调整时，取消与工龄挂钩调整的政策，企业退休人员直接与基本养老金水平挂钩，但是上海市2022年养老金调整时，并未按照2021年养老金的调整方案继续执行。

最后，2022年调整退休人员基本养老金的通知中明确，挂钩调整要体现多缴多得、长缴多得的激励机制，应与退休人员本人缴费年限（或工作年限）和基本养老金水平挂钩。

其中本人缴费年限或者工作年限，也就是我们常说的工龄，综合2022年全国各地区养老金的调整方案来看，全国各地区2022年养老金调整通知中都明确了，挂钩调整与本人缴费年限（含视同缴费年限）相挂钩的政策。

另外人力资源社会保障部和财政部发布的《关于2022年调整退休人员基本养老金的通知》，关于调整办法部分明确，要进一步强化激励，适当加大挂钩调整所占比重。

综合上述情况来看，2023年养老金调整时，预计会继续按照定额调整，挂钩调整，倾斜调整相结合的原则，毕竟养老金的调整要兼顾公平、激励和效率的原则，其中定额调整体现的是公平原则；挂钩调整体现的是多缴多得、长缴多得的激励机制；倾斜调整则体现的是对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员特殊照顾。

因此，2023年养老金调整时，挂钩调整部分预计将会继续保持与工龄挂钩调整的政策，也就是我们常说的长缴多得多缴多得的政策，工龄越长养老金上涨的金额会越高。

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