2023年企业退休人员去世，丧葬费、抚恤金是按24个月养老金发吗

　　一、企业去世退休人员的丧葬费抚恤金发放标准已经调整，跟养老金没有关系

　　根据有关法规，各地不再按照自己的方法来给企业去世参保人员计算丧葬费和抚恤金，而是统一跟当地上一年度的城镇月人均可支配收入挂钩，对于去世退休人员来说，其养老金水平高低，并不会影响到丧葬费或者抚恤金的领取数额。

　　具体来说是这样计算发放标准的：丧葬费是按照2个月的当地上一年度城镇居民人均每月可支配收入来发放。当地城镇居民人均可支配收入越高，丧葬费也会更高，比如上海、北京、浙江、江苏、广东等经济发达地区，当地城镇居民人均可支配收入相对较高，那么当地企业退休人员去世后，丧葬费也就更多。

　　而抚恤金也是跟可支配收入挂钩，不过还需要看个人的缴费年限、养老金领取情况，其中，抚恤金最低标准为9个月的上一年度城镇居民月人均可支配收入；而缴费年限15年以上，每多缴费1年，抚恤金发放月数可以增加1个月，最多发放24个月。与此同时，退休人员每领取1年的养老金，抚恤金发放月数就减少1个月。

　　可以看到，企业退休人员去世后，丧葬费和抚恤金，都是跟个人的养老金没有关系的，无论养老金2000元，还是4000元，同等条件下，领取到的丧葬费和抚恤金是一样的。而在过去，一些地方确实是可以跟个人养老金挂钩，按照一定月数发放。整体来看，调整后的计算方法，对于养老金低的人员来说，是比较有利的。

　　当然，事业单位的丧葬费和抚恤金计算，还没有调整，比如单位人员，属于病故的，可以按上一年城镇居民人均可支配收入的2倍，还有本人生前40个月基本离退休费来发放，那么养老金就有一定的影响了。

　　二、虽然不再跟养老金挂钩了，企业去世退休人员的丧葬费、抚恤金标准，可以达到24个月的养老金吗？

　　上面已经介绍到，企业退休人员去世后，丧葬费和抚恤金计算不再看个人的养老金情况。不过，去世退休人员，发放的丧葬费和抚恤金总额，能不能达到24个月的个人养老金呢？我们举例来说明。

　　假设当地的镇居民月人均可支配收入为4500元，一位企业退休人员的工龄为35年，养老金3000元，领取3年养老金就去世了，那么丧葬费就是4500×2=9000元。

　　而抚恤金方面，总共发放24-3=21个月，也就是发放4500×21=94500元。

　　丧葬费和抚恤金加起来就是9000+94500=103500元。相比他的养老金3000元，要多34.5倍，显然是可以超过24个月的养老金的。

　　而如果这位退休人员只能领取9个月的抚恤金，也就是4500×9=40500元，加上丧葬费9000元，也就是49500元，显然是无法达到24个月的养老金的。