单位社保交不了社保怎么办
该页为小社宝展示 单位社保交不了社保怎么办,希望能给你带来方便,感谢您对小社宝的支持。单位不给员工交社保要怎么办
一、单位不给员工交社保要怎么办 单位不给员工交社保要如下处理:单位不给交社保,到当地社会保险行政部门举报,由社会保险行政部门责令限期改正,逾期不改正的处以罚款;劳动者以此为由单方面解除劳动合同,可以要求用人单位补缴社会保险费和经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、社保断了续交怎么算 社保断了续交前后连续计算;选择不补齐的,中途断交的不算,前后合并计算。所以对中断的年限,自己根据自己的经济情况选择补齐还是不补齐。只要在法定退休年龄前交满15年就可以了。养老保险要至少交满15年,以后到退休的时候才能终生享受养老金。三、公司缴纳社保流程 公
单位解散了社保怎么办
一、单位解散了社保怎么办 需要先确认一下员工的社保状态,是属于欠费状态,还是停缴状态。公司在倒闭清算前需要到当地社保局按规定办理停缴手续,在职员工的社保处于停缴状态,才可以日后办理转移。如果企业在倒闭前没有办理停缴手续,那么这种情况就比较棘手,那就处于欠缴状态,需要由单位名义办理补缴,才能办理再转出或接着缴纳。遇到这种情况,只能走当地社保局的特殊处理流程,办理转移手续。二、公司解散应具备哪些条件 公司有下列情形之一的,可以解散: (一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现时; (二)股东会决议解散; (三)因公司合并或者分立需要解散的。 公司违反法律、行政法
单位不缴纳社保怎么办?
一、向社会保险费征收机构投诉,责令用人单位改正 《社会保险法》第86条规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 如果单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户、申请划拨,包括向法院申请扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。 二、以社会保险费征收机构为被告提起行政诉讼 《社会保险法》第83条规定,用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害
面对用人单位不交社保,应该怎么办
一、面对用人单位不交社保,应该怎么办 面对用人单位不交社保的解决办法如下: 1.向社会保险费征收机构投诉,责令用人单位改正; 2.以社会保险费征收机构为被告提起行政诉讼; 3.申请劳动仲裁或者起诉。二、补缴社保需要什么材料 补缴社保需要的资料有: 1. 参保人的劳动合同。 2. 工资支付的凭证或者是工资支付的记录。 3. 用人单位需要给劳动者发放服务证或者是工作证,提供这些可以证明身份的证件。 4. 其他的招工记录,要能够证明员工正常上班的,比如招工表或者是报名表。 《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳
社保卡断交了还能用吗?社保断交了怎么办?
很多人可能会因为换工作或者其他的一些原因而导致社保断交,社保断交了之后,就会影响到我们正常的去使用社保的相关的保障,但是很多人都不是很清楚,社保卡断交了还能用吗,如果大家对于这个问题感兴趣,可以一起来看一下。一、社保卡断交了还能用吗社保卡断交了是还可以用的,但是有一些功能能用有一些功能不能够使用。第一通过社保卡刷卡买药,只要我们的社保卡里面有钱,就可以刷卡买药,即使断交了也不会受到影响,直到我们社保卡里没钱为止。第二通过社保卡挂号就医,可以正常的使用,正常的去进行挂号,使用社保卡里的钱。第三通过社保卡进行报销,社保断交了之后,次月就不能够享受医疗保险待遇了,住院后不能够报销。第四通过社保卡进行
小公司为什么不交社保?不交社保怎么办?
社保对于我们来说还是非常重要的,按照国家的规定,所有的企业都必须要给员工去缴纳社保,但是有一些小公司可能就是不缴纳社保的,今天我们就来讲一下小公司为什么不交社保?如果大家感兴趣的话,那么可以一起来看一下。一、小公司为什么不交社保小公司之所以不交社保是因为缴纳社保它是有成本的,缴纳社保的话是需要职工个人缴纳一部分,公司给缴纳一部分,而公司缴纳的部分占大头,一般来说最低的缴纳基数也是在千元左右,所以说这个就占据了一些用人的成本。如果说给每个职工都缴纳社保的话,那么用人成本就会比较高了,所以很多的小公司他本身利润就很低,就不会给叫给员工缴纳社保。当然根据规定不缴纳社保是不可以的,但是现在仍然有很多这
交了社保却没有社保卡怎么办?社保卡去哪里办理?
社保与大家的日常生活息息相关,那么了解一下社保卡也是很有必要的,毕竟我们都说社保卡是社保的一个组成部分,那我们该从哪个方面去了解社保卡呢,今天我们就围绕这个话题,准备了一些相关问题的解答,交了社保却没有社保卡怎么办?社保卡去哪里办理? 社保与大家的日常生活息息相关,那么了解一下社保卡也是很有必要的,毕竟我们都说社保卡是社保的一个组成部分,那我们该从哪个方面去了解社保卡呢,今天我们就围绕这个话题,准备了一些相关问题的解答,交了社保却没有社保卡怎么办?社保卡去哪里办理?一、交了社保却没有社保卡怎么办1、可以去找单位要社保卡一般在单位缴纳社保的3
单位交社保怎么操作
一、单位交社保怎么操作 单位交社保的操作如下: 1.开户。企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》,公积金开户后会取得单位公积金登记号; 2.增员。单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中; 3.确认缴费基数。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数,以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准; 4.缴费。如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议,则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五
单位断交社保怎么办?有什么影响
一、单位断交社保怎么办? 单位断交社保参保人可以要求单位及时补交。 单位断交社保如果是单位的社保经办人漏缴导致的,参保人可以要求单位进行及时的补交,如果单位没有及时补交,参保人可以向当地的社保经办机构进行投诉,由社保经办机构责令单位限期给予补交。 单位断交社保如果是参保人辞职造成的,参保人可以在新单位进行补交,参保人没有找到新单位,可以通过社保代缴第三方公司进行补交,参保人也可以以灵活就业人员的身份自己缴纳社保。 二、单位断交社保有哪些影响? 单位断交社保对参保人的影响比较大,直接影响医疗保险的使用。 单位断交社保的次月,参保人就不能享受医疗保险的报销待遇,一旦参保人看病就医,
单位给交社保但没签合同怎么办
一、单位给交社保但没签合同怎么办 单位给交社保但没签合同的办法是:劳动者可以要求用人单位立刻签订劳动合同,并且对于之前没有签订的时间段进行一定的补偿,交了社保没签合同存在劳动关系的,社保已经能够很好的证明了两者劳动关系的存在。 小社宝提醒您,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。二、单位如何为员工缴纳社保? 1.开通社保账户:单位需要在成立之日起三十日内去社保局办理社保开户,社保开户后会领取《社保登记证》。 2.新增员工:社保账户是一个独立的
农保和社保都交了咋办单位和家里同时交了两份医保
2021年1月26日,人力资源和社会保障部发布数据显示,我国社保卡持卡人数已达到13.35亿人,覆盖95%人口和所有地市,几乎“兜”住和保障每一个人。这么巨大的成就,与每个人参与是息息相关的。当然,有的小伙伴不仅买了社保,而且还买了两份:一份是家里人买的,一份是自己工作的时候买的。然后就很好奇:如果我缴纳了两份社保,岂不是可以享受两份养老金;生病的时候,还可以用两个医保账户一起报?我们一起来分析一下,重复交社保的不同情况:一、医疗报销:有两份医保(职工医保+城乡居民医疗保险)生病可以报销两次吗?家里给买了城乡居民医疗保险,自己又在工作的时候参保了职工医疗保险,这种情况相信大家都比较了解。而同时
农保和社保都交了咋办单位和家里同时交了两份医保
2021年1月26日,人力资源和社会保障部发布数据显示,我国社保卡持卡人数已达到13.35亿人,覆盖95%人口和所有地市,几乎“兜”住和保障每一个人。这么巨大的成就,与每个人参与是息息相关的。当然,有的小伙伴不仅买了社保,而且还买了两份:一份是家里人买的,一份是自己工作的时候买的。然后就很好奇:如果我缴纳了两份社保,岂不是可以享受两份养老金;生病的时候,还可以用两个医保账户一起报?我们一起来分析一下,重复交社保的不同情况:一、医疗报销:有两份医保(职工医保+城乡居民医疗保险)生病可以报销两次吗?家里给买了城乡居民医疗保险,自己又在工作的时候参保了职工医疗保险,这种情况相信大家都比较了解。而同时
没有单位自己交社保怎么交
一、没有单位自己交社保怎么交 没有单位自己交社保的办理程序: 1.参保人到户口所在的社保局个人缴费窗口领取并填写《社会保险个人缴费申请表》和签订《委托银行代收社会保险费合同书》。 2.持《委托银行代收社会保险费合同书》到开户银行加盖公章。 3.持参保所需提供的资料、《社会保险个人缴费申请表》、《委托银行代收社会保险费合同书》到户籍所在区的社保机构个人窗口办理参保手续。 4.需办理《劳动保障卡》的,必须本人前来办理,并提供身份证复印件(验原件)以及市公安机关认可的第二代身份证联网相馆的数码照片回执。二、社保单位缴纳和个人缴纳的区别 社保单位缴纳和个人缴纳的区别如下: 1.险种不同;
两地可以同时交社保吗?异地交了社保怎么办?
两地可以同时交社保吗?异地交了社保怎么办?能退吗? 目前根据人力资源和社保部等部门的法规,社保是不可以两地同时交的。 如果投保人在两地以上同时交基本养老保险或重复缴纳基本养老保险的话,会按照先转后清的原则,由投保人在转入地的办理机构负责按法规清理。 简单的来说,参保人在两地同时交社保的话,社保机构将会保留投保人其中一个社保账户,而其名下其他账户将被清理,里面的金额将会退还给参保人,而个人缴费的年限不会被重复计算。 在异地同时交了社保怎么办 根据我国相关法规,如果投保人同时缴纳异地社保或者重复缴纳社保,并不能在退休之后领取两份的退休金,必须是要求将两份社保进行合并承一份社保的。
社保交一半了死了怎么办?
社保交一半了死了,可以按照以下方式处理:如果是因为工伤原因身故,可获得一笔保险金的赔付,包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡的补助金等,是由工伤保险基金按照国家规定进行支付的;医疗保险个人账户和养老保险个人账户中的钱,可以由家属携带好相关资料前往指定机构办理领取手续,或者也可以由法定继承人继承。
单位社保没有交也没有上班怎么办
一、单位社保没有交也没有上班怎么办 单位社保没有交也没有上班可以自行缴纳,这种缴费方式的灵活性相比其他途径更高。自行缴纳的缴费基数比较低,而且自行缴纳的话,只需要缴养老和医疗两种保险,其他的是不用缴的。所以需要缴纳的整体费用还是低了不少的。二、单位社保补缴最多几个月 单位社保补缴最多三个月。对用人单位新发生欠缴的社会保险费,自欠缴之日起至用人单位申报补缴成功的前一日止,根据其欠缴金额分险种按日加收万分之五的滞纳金。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。 根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险
交社保不到一年辞职了怎么办
一、交社保不到一年辞职了怎么办 交社保不到一年辞职了处理方式如下: 辞职之后,原单位会给你停了。如果到了新的单位,新的单位会继续缴纳社保。具体如下:离职后只需要拿到原单位开具的解除劳动合同书,交到新单位单位的人力资源管理就会为您办理相关手续。 法律依据: 《社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个
社保中途断交了怎么办?社保可以取出来吗?
有的朋友在缴纳了社保之后有点后悔了,在考虑了很多综合因素之后,不想再继续缴纳下去了,那这种时候,之前缴纳过的社保该怎么处理呢,很多朋友都不知道该怎么办,接下来本文就为大家整理了相关问题的解答,社保中途断交了怎么办?社保可以取出来吗?一、社保中途断交了怎么办社保断缴后需要及时补缴,但有些情况能补缴,有些情况不能补缴。1,不能补缴的情况因公司倒闭、个人原因离职,离职后无法实现再就业,也没有申请以灵活就业人员身份缴纳社保。上面情况属于个人原因造成的社保断缴,无法进行补缴。2,可以补缴的情况因企业自身问题中断缴纳或不给员工缴纳社保的行为,根据《劳动合同法》规定,企业有责任补缴员工个人社保,滞纳金也由企
社保公司没有交到单位所在地怎么办
一、社保 社保即社会保险,是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险,实现社会安全,而强制社会多数成员参加的,具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十二条规定, 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后,由社会保险费征收机构按照规定结算。 二、社保公司没有交到单位所在地怎么办 1、目前政策,社保异地(跨省、跨地区)转移,仅养老保险可向户口地转,还需要是城镇户口。不同地方缴的养老保险必须办理转移手续后,才能合并计算,否则,各自是单独的。以后转移会更
社保交多少年就不用交了?怎么交社保退休金高?
社保作为生活中最基础的保障,现在社保普及的范围越来越广,基本上的工作者都购买了社保,但是有些朋友不清楚社保到底要交多久,今天小编就来说一说社保交多少年就不用交了?怎么交社保退休金高?感兴趣的朋友就一起来了解一下吧。 社保作为生活中最基础的保障,现在社保普及的范围越来越广,基本上的工作者都购买了社保,但是有些朋友不清楚社保到底要交多久,今天小编就来说一说社保交多少年就不用交了?怎么交社保退休金高?感兴趣的朋友就一起来了解一下吧。一、社保交多少年就不用交了社保交15年就不用交。养老保险应累计缴费年限最低满15年,参加基本养老保险的个人,达到法定